고용주의 위법 행위에 대해 근로자는 고용인과의 노동관계의 증거를 찾을 수 있다. 예를 들면, 근무증 또는 근무증 (공인을 찍는 것이 가장 좋다), 임금카드 거래기록, 임금조, 회사명이 찍힌 작업복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세증명서, 임시거주증, 출석기록, 사회보험납부기록, 작업서 등이 있다. , 쌍방이 노동관계가 존재한다는 것을 증명하기만 하면 근로자는 노동중재를 신청할 수 있으며, 고용주가 노동계약서에 서명하지 않은 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 근로자는 고용인에게 두 번째 달 (입사 2 개월 이후 최고 1 1 개월) 부터 미서명 노동계약의 두 배 임금과 미지급 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 근로자 사퇴부터 계산한다.