병가에 대한 임금 공제에 관한 법적 조항은 직원이 병가를 낸 기간과 근무 연수를 기준으로 급여를 지급하도록 되어 있지만, 병가 기간이 6개월 미만인 경우에는 직원의 실제 근무 연령이 8년을 초과한 경우, 병가 기간 동안 급여를 공제할 수 없으며, 근무 연령이 3년을 초과하는 경우 급여는 급여의 60%입니다. 개인 급여.

1. 병가에 대한 임금 공제에 관한 법적 조항은 무엇입니까?

(1) 직원이 질병 또는 휴직으로 인해 6개월 미만 휴가를 받는 경우 관련 부상의 경우 기업은 다음 기준에 따라 병가 수당을 지급해야 합니다.

1 연속 근무 기간이 2년 미만인 경우 개인 급여의 60%로 계산됩니다. >

2 근속기간이 2년 이상 4년 미만인 경우 개인급여의 70%로 산정합니다.

3 4년 이상 근속한 자 6년 미만의 경우 급여의 80%를 지급합니다.

4 6년 이상 8년 미만의 경우 급여의 80%를 기준으로 지급합니다. 급여는 90,

5 8년 이상 근속자는 급여를 100으로 지급합니다.

(2) 직원이 연속 6개월 이상 아프거나 부상을 당한 경우 기업은 다음과 같이 질병구호비를 지급합니다.

1 직원의 계속 근무 기간이 짧은 경우 1년 이상 근무한 경우 직원 급여의 40%를 지급합니다.

2 직원이 1년 이상 3년 미만 근무한 경우 직원 급여의 50%를 지급합니다. 급여는 60%로 계산됩니다. 병가수당의 산정기준과 산정계수를 결정한 후 병가수당 금액을 계산할 수 있다. 병가 수당 = (산정 기준

제1조: 기업 근로자가 질병 또는 업무 외 부상을 당하는 동안 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 이 규정은 노동법 제26조 및 제29조에 따라 제정됩니다. 중화인민공화국법

제2조: 의료기간은 기업의 근로자가 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 근로계약을 종료할 수 없는 기간을 의미한다. /p>

제3조: 근로자가 질병 또는 업무 외 부상으로 인해 요양을 위해 휴업할 필요가 있는 경우, 실질 기준에 따라 3개월에서 24개월까지의 요양 기간을 부여한다. 근무한 연수 및 해당 부서에서 근무한 연수:

(1) 실제 근무 경력이 10년 미만인 경우 해당 부서에서 근무한 경력은 3개월입니다. 단위는 5년 미만, 5년 이상이면 6개월입니다.

(2) 해당 단위에서 근무한 기간은 10년 이상입니다. 5년이면 6개월, 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 이상 10년 미만이면 9개월입니다. 5년 이상 20년 미만인 경우 12개월, 20세 이상인 경우 18개월, 20세 이상인 경우 24개월입니다.

제4조: 6개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 3개월의 치료 기간을 계산합니다. 12개월 이내의 누적 병가 기간은 15개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 4개월 이내의 누적 병가 기간은 30개월 이내의 누적 병가 기간으로 계산됩니다.

요약하면 병가를 사용하는 한 급여가 공제될지는 확실하지 않습니다. , 핵심은 많은 직원이 병가 중에 직면하는 것은 임금 지급 문제가 아니라 일부 회사는 항상 병가를 사용하는 직원을 해고하고 병가 중에 직원에게 급여를 지급하지 않는 방법을 모색한다는 것입니다. 말로도 설명했습니다. 네, 모두 불법이고 불규칙합니다.