법적 분석: 재혼한 경우에도 국가가 정하는 결혼휴가를 받을 수 있다. 구체적인 일수는 다음과 같다. 1. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 22세)에 맞춰 결혼하는 자. 남성의 경우 3일의 결혼휴가를 받을 수 있습니다. 2. 만기혼인연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기혼인 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다. 3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다. 4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다. 5. 결혼휴가에는 공개휴가와 법정휴가가 포함됩니다. 6. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가를 받을 수는 없다.

법적 근거: '중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제18조 국가는 연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학 및 우생학을 장려합니다. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다.

법령에서 정한 조건이 충족될 경우, 다른 아이의 출산을 주선해 달라고 요청할 수 있습니다. 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 제정한다.

소수민족도 가족계획을 실천해야 하며 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 규정한다.

부부 호적 소재지의 성, 자치구, 직할시 간에 자녀 양육에 관한 규정이 일치하지 않는 경우에는 당사자에게 유리한 원칙을 적용한다.

'중화인민공화국 노동법' 제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자에게 휴가를 주선해야 합니다.

(1) 새해 기념일;

(2) 봄 축제;

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

( 5) 기타 공휴일에 관한 법령.