창사시의 사회보장 지급 기준에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험 등이 포함된다. 구체적인 지급 기준과 지급 비율은 창사인적자원사회보장국에서 정하며 정책 조정에 따라 변경됩니다.

창사시의 사회보장 지급 기준에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험 등이 포함된다. 구체적인 지급 기준과 지급 비율은 창사인적자원사회보장국에서 정하며 정책 조정에 따라 변경됩니다. 2021년 기준 창사 주민연금 보험 단위 및 개인 지급률은 20%(이 중 단위 지급 비율은 14%, 개인 비율은 6%), 의료보험 단위 및 개인 지급 비율은 8%이다. (이 중 개인의료보험 비율은 실업보험 단위와 개인 부담금 비율이 각각 0.5%, 업무상 상해보험 단위 지급 비율이 0.5%, 출산보험 단위 지급 비율이 1%이다. 사회 보장 지급 기준은 산업별로 다를 수 있으며 정책 조정 과정에서도 변경될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 기업과 개인은 사회보장금 납부 시 누락과 오류를 방지하기 위해 최신 관련 정책과 규정을 숙지해야 합니다.

창사의 사회 보장 지급 기반은 무엇입니까? 어떻게 결정하나요? 창사시의 사회보장 지급기준은 사회보장 지급액을 계산할 때 기본금액을 ​​말하며, 연금보험, 의료보험, 실업보험 지급기준은 근로자의 월평균 급여에 따라 결정되며 근로에 대한 지급기준은 다음과 같습니다. 관련 상해보험 및 출산보험은 단위별로 결정됩니다.

창사의 사회 보장 지급 기준과 관련 정책 및 규정을 이해하면 기업과 개인이 사회 보장 비용을 올바르게 납부하여 더욱 완전하고 안정적인 사회 보장 서비스를 받을 수 있습니다. 동시에, 실제 운영 중에는 정책 조정 및 변경 사항을 신속하게 파악하여 오류 및 누락이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제20조 사회보험료 납부는 국가가 규정한 납부 기준과 비율에 따라야 합니다. 국무원. 고용주와 개인이 별도로 지불합니다. 지급기준과 요금은 국가가 통일적으로 관리한다.