제1조: 인사 파견 업무를 더욱 표준화하고 인사 업무를 활성화하여 성의 경제 건설과 사회 발전에 더 나은 기여를 하기 위해 관련 규정에 따라 본 조치를 제정합니다. 제2조 본 방법에서 인력기관이란 위탁을 받는 현급 이상 정부 인사부 산하 인재 이동 서비스 기관(이하 인재 이동 서비스 기관이라 함)을 말한다. 고용주 또는 개인의 인재를 고용하고 법률에 따라 관련 인사 업무를 대행합니다. 제3조 인재이동서비스기관은 인사관리법률, 규정 및 정책에 따라 인사파견업무를 수행하고 위탁기관 및 개인에게 고품질의 효율적인 인사파견서비스를 제공해야 한다.
인사 기관을 위탁하는 단위 및 개인은 인사 기관에 필요한 합법적이고 확실하며 유효한 인증 자료를 제공해야 합니다.
인재이동서비스기관은 인사대행사와 행정적 제휴를 맺지 않으며, 관련 인사업무를 대행하는 역할만 대행한다. 제4조 현급 이상 정부 인사부는 동급 인사파견업무를 주관하는 행정부서로서 본 행정구역 내 인사파견업무에 대한 관리, 감독, 검사를 책임진다.
인재이동서비스기관은 인사관리권한에 따라 해당 행정구역 내에서 인사대행 업무를 수행한다. 제5조 인사 파견 업무에 종사하는 직원은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다:
(1) 인사 관리 법률, 규정 및 정책에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
(2) 인사 업무에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
(3) 인사 관리 부서에서 주관하는 전문 인사 관리 교육을 받았습니다.
(4) 인사 관리 부서의 기타 관련 요구 사항을 충족합니다. 제6조 인사 기관 대상:
(1) 외국인 투자 기업, 향 기업, 구 및 거리 기업, 민간 과학 기술 기업, 민간 기업, 본 성의 외국 기업 대표 사무소, 외국 지방 및 이 지방 및 해당 지역의 도시 국가가 통제하지 않는 주식회사의 사무소, 전문 기술자 및 관리자,
(2) 변호사, 회계사, 감사, 공증인 및 기타 사회 중개 기관의 전문 기술자 및 관리자 및 사회 단체,
(3) 정부 직원, 사임하거나 해고된 기업 및 기관의 전문 기술 및 관리 인력,
(4) 정직된 전문 및 기술 인력 또는 고용주 직원 및 관리 직원과의 노동 관계를 종료했습니다.
(5) 국영 기업 및 기관에서 인턴십 기간에 있는 대학 및 기술 학교 졸업생. 아직 근무 단위를 확정하지 않은 경우,
(6) 자비로 유학하는 사람,
(7) 제대 후 스스로 직업을 선택한 군 간부
(8) 현급 이상의 정부 인사부로부터 확인된 기술 자격을 갖춘 자 전문 직함을 지닌 농촌 인재,
(9) 인재를 통해 채용된 다양한 전문 기술자 및 관리자 시장;
(10) 국유 및 비국유 단위가 전문 기술 인력 및 관리 인력을 대표해야 하는 다양한 유형의 대리인. 제7조 본 성 행정구역 내 각종 기업, 사업단위는 대리대리인 또는 개인의 대리인이 될 수 있으며 전체 근로자 또는 일부 개인의 대리인이 될 수 있다.
제8조 다음 인사 기관의 내용은 전체 또는 일부를 기관에 위탁할 수 있습니다:
(1) 인재 개발 계획 및 인사 관리 계획 수립 시 위탁 기관을 지원합니다.
(2) ) 다양한 전문 기술 인력 및 관리 인력의 소개, 추천 및 채용에서 위탁 단위의 대리인 역할을 합니다.
(3) 인사 평가에서 위탁 단위의 대리인 역할을 합니다. 교육, 인재 품질 평가 및 기타 서비스
(4) 위탁받은 부서의 인재 흐름 절차를 처리합니다.
(5) 수집, 분류, 저장, 활용, 전송을 처리합니다. 기타 인사 파일 관리 업무
(6) 위탁 단위에 고용된 전문 기술자 및 관리자에 대한 취업 비자 신청
(7) 사회 보험료 징수 및 납부, 관련 규정에 따라 위탁 단위 및 개인이 지불하는 주택 제공자금 등
(8) 위탁 단위가 모집한 대학 및 기술 중등 학교 졸업생과 대학원생에 대한 수락 절차를 처리합니다. 인턴십 기간 동안 대학 및 기술 중등 학교 졸업생과 대학원생을 정규 성적과 예비 전문 및 기술 직위로 전환합니다.
(9) 사업 또는 개인 사유로 해외 여행을 위한 기타 인증 자료를 발급합니다.
(10) 파일 급여 조정 및 연공서열 계산 업무를 처리합니다.
(11) 세대 위탁 단위와 개인 간의 당원 조직 관계를 관리합니다.
( 12) 호적 증명서, 곡물 및 석유 관계 증명서를 발급하거나 호적, 곡물 및 석유 관계 이전 절차를 처리하고 관련 집단 호구 등록 관리를 지원합니다.
(13) 관련 대리인 전문 직위(자격)에 대한 심사 및 검토 절차
(14) 위탁하는 단위 및 개인의 요구 사항에 따라 위탁할 수 있는 기타 인적 자원 관리 서비스 대리인.
전항의 (5)항은 본 조치 제9조의 규정에 따라 처리되어야 하며, 전항의 (6)항과 (7)항은 표시되어야 하는 내용이다. 제9조 이동근무자의 인사기록 관리는 '집중화, 통일, 중앙집중관리' 원칙을 따르며 중앙정부 조직부에서 공포한 이동근무자의 인사기록 관리에 관한 임시규정에 따라 처리한다. 위원회 및 인사부. 제10조 인사 기관 절차:
(1) 고객은 인재 이동 서비스 기관에 서면 신청서를 제출하고 해당 자료를 제출합니다.
1 기업 단위에서 위탁하는 경우, 해당 등급 이상의 공상 행정 부서에서 발급한 카운티의 유효한 사업 허가증(사본) 및 그 사본을 제공해야 합니다.
2. 공공 기관에서 위탁한 경우 공공 기관의 사본 등록증 또는 유효한 기관설립 승인서류를 제출해야 하며,
3. 개인위탁의 경우 본인임을 입증할 수 있는 유효한 서류와 소속기관으로부터의 이직을 입증하는 서류를 제출해야 합니다.
(2) 위탁 당사자는 인사 기관을 위한 특별 문서 양식을 작성합니다.
1. 부서에서 위탁한 경우: "인사 기관 계약서"를 작성하고 "위탁인사대행인원명단", "위탁인사대행인 등록양식"을 하나씩 작성
2. 개별위탁 : "인사대행계약서" 및 "위탁인사대행인 등록양식"을 작성한다. 인사 대리인".
'인사계약서', '인사대행인 명부', '인사대행인 등록양식'의 형식은 도 인사부에서 정한다.
(3) 인재 이동 서비스 기관은 위탁 기관 및 개인의 자격을 검토합니다.
(4) 고객과 인재이동서비스 기관의 대표자는 인사중개관계를 수립하기 위하여 '인사대행계약'을 체결하여야 한다.
(5) 위탁자는 인사파일을 인재이동서비스기관에 이관하고 관련 절차를 처리한다.