공채시험 조정이란 공채 필기시험의 최소 합격 점수 기준에 합격한 인원을 채용할 인원의 비율이 정해진 면접 비율을 충족시키지 못하는 경우를 말합니다. , 채용 직위는 다시 공개 조정되며, 최종 조정은 지원자의 필기 시험 점수를 기준으로 상위에서 하위로 조정 및 보완됩니다.

'채용안내서'에 명시된 채용예정인원 대비 면접횟수 비율을 기준으로 중앙공무원에서 필기시험 성적 우수자 순으로 면접 대상자를 결정합니다. 낮으며, 홈페이지에 게시된 채용 주제에 기재됩니다.

채용예정인원 대비 필기시험 최소 합격자 비율이 면접 비율보다 낮은 직위는 공개 조정될 예정이다. 편입은 공개시험에서 동일한 내용(즉, 응시자가 동일한 유형의 시험지에 답하는 것) 간 진행됩니다. 편입 공고, 직위 등은 입학특집 홈페이지를 통해 공개됩니다.

편입 조건 및 자격:

1. 공채 시험에서 동일한 내용의 직위 간에 편입이 이루어집니다.

2. 1차 면접 명단에 이름을 입력한 지원자는 조정에 참여할 수 없습니다.

3. 편입에 참여하는 지원자는 하나의 편입 직위에만 지원할 수 있습니다.

4. 편입 지원자는 편입 직위에 명시된 자격과 요건을 충족해야 합니다.

5. 편입을 지원하는 지원자는 원래 지원한 직위의 최소 합격 점수와 편입할 직위의 최소 합격 점수를 충족해야 합니다.

6. 조정 명단에 진입하신 분들은 더 이상 기존 지원 직위 교체에 참여하지 않습니다.