이번 광저우 채용이 각계각층에서 큰 주목을 받은 가장 큰 이유는 이번 채용이 제공하는 넉넉한 혜택과 새로운 평가기준이 전통적인 공립병원 시스템을 깨뜨렸다는 점이다. 시스템이라 큰 주목을 받고 있습니다.

1. 넉넉한 복지혜택

공립병원장의 복지혜택은 예전부터 좋았지만, 현재 연봉 100만원을 받는 공공병원장은 극소수다. 이번 광저우 바이윈구 채용으로 얻을 수 있는 혜택은 3차 병원 원장이 연봉 최대 100만 원, 기타 병원 원장이 연봉 최대 90만 원까지 받을 수 있어 매우 좋다. 사회 각계각층의 관심도 많은 의료 및 보건 관리자들의 관심을 끌었습니다. 결국, 현재 이렇게 높은 급여를 제공할 수 있는 병원은 거의 없으며, 직업 확립, 자녀 교육, 주거 및 기타 측면의 문제를 해결할 수 있는 많은 후한 혜택도 제공합니다. 그래서 이는 사회적 관심을 불러일으켰고 논란을 불러일으켰다.

2. 전통적인 공공병원 경영모델을 깨뜨린다

전통적인 경영체제 하에서 공공병원장은 업무에 있어 병원의 운영 여건을 지나치게 고려할 필요가 없다. 그러나 이번 개편과 인재선발은 병원의 발전과 운영상황을 성과평가와 연계하게 되므로 병원장이 성과를 완성하고 병원을 만들기 위해 스스로의 운영성과를 높일 것이라는 우려가 많다. 병원 수익 창출을 위한 과도한 진료 문제. 현 상황에서 의료는 국민의 머리에 큰 부담이 되고 있다. 의료기관을 개편하면 사회적 논란이 생길 ​​수밖에 없기 때문에 구체적인 검진 대책이 나오기 전이다. , 사람들의 걱정은 무리가 아니다.

광저우 백운구 원장을 연봉 100만 원으로 채용하려면, 공립병원이 영리를 목적으로 하는 기관이 아니라 사회복지기관이기 때문에 사람들은 구체적인 시행 과정의 기준에 대해 매우 우려하고 있다. 공공 자원이므로 사람들이 주의를 기울이는 것이 정상입니다. 이 작업이 원하는 결과를 얻을 수 있도록 관련 부서에서 상세한 평가 및 구현 규칙을 발표하고 사람들의 감독과 의견을 수용하는 것이 좋습니다.