복건성 사회 보장 지급 기준 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300위안 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300위안을 지급 기준으로 사용합니다.

2. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 , 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 사용합니다.

3. 직원 급여가 300~60 사이인 경우 실제 급여 소득을 신고합니다. /p>

4. 직원의 급여 소득을 결정할 수 없는 경우, 지급 급여는 지방 노동청이 고시한 전년도 현지 직원의 평균 급여를 기준으로 결정됩니다.

사회 보장 지급 기반 및 조정 메커니즘:

1. 지급 기반 결정: 지급은 일반적으로 전년도 직원의 월 평균 급여를 기준으로 이루어집니다.

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2. 지불 기반의 상한 및 하한: 지역 경제 발전 수준과 직원의 평균 급여 증가율에 따라 매년 조정되며 최대 및 최소 지불 기반이 설정됩니다.

3. 지불 기반 조정 빈도: 일반적으로 경제 발전 및 물가 수준 변화에 맞춰 1년에 한 번 조정됩니다.

4. 지불 기반의 공개 발표: 현지에서 계산 및 발표합니다. 통계 데이터를 기반으로 한 인사 및 사회보장 부서

5. 지급 기반의 개인차: 개인의 실제 기여 기반도 급여 소득에 따라 적절하게 조정됩니다.

요약하자면, 복건성 사회보장 지급 기준 계산 방법은 직원의 급여 소득 상황에 따라 조정됩니다. 300보다 높으면 300으로 계산됩니다. 60 미만인 경우 60으로 계산됩니다. 300~60 사이입니다. 산정할 수 없는 경우 전년도 현지 직원 평균 연봉을 기준으로 산정합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제4조

중화인민공화국 고용주 중국 경내의 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 납부 기록 및 개인권리 기록을 조회할 권리가 있으며, 사회보험 기관에 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.