행정기관이나 기관 인사의 퇴직이라는 특수성이 이런 고민을 하는 경우가 많다. 실제로 10년의 완충 기간 내에 퇴직하는 것에 대한 안전망 정책이 있습니다. 연금을 산정하기 위해 기존 방법과 신방법을 사용할 경우, 새로운 방법으로 계산된 연금이 기존 방법보다 낮을 경우 기본적으로 기존 방법이 사용됩니다. 하지만 10년의 전환기간이 지나면 '빈곤예방' 보장이 없어 연금보험 혜택이 줄어들까 걱정하시는 분들이 많습니다!

사실 현 단계에서는 이런 걱정이 불필요하다. 비록 새로운 방식으로 계산한 연금보험 급여가 기존 방식으로 계산한 것만큼 크지 않은 근로자도 있지만 대부분은 그렇다. 새로운 방법으로 계산하면 많이 나옵니다. 게다가 직원 평균 연봉이 오르는 데는 아직 2년이 남아 있다. 결국 새 방식은 연금보험이 기존 방식보다 높아진다고 계산해 더 이상 안전망 정책이 존재하지 않게 된다.

공공기관퇴직과 기업퇴직은 동일한 계산식을 사용하더라도, 각 계산방식의 주요 변수는 상당히 다를 수 있습니다! 우선, 정부 기관 및 기관 퇴직자의 지급 기간은 기업 퇴직자에 비해 길어 연금 지급을 중단하는 경우가 많습니다.

둘째, 현재 일부 공공기관 퇴직직원은 지급연도를 간주해 사실상 임시연금이 존재하는 것으로 나타났다. 간주지급 1년간의 연금보험료는 일반기간의 연금보험료보다 높습니다. 셋째, 행정기관 퇴직자의 지급지수는 퇴직 근로자의 지급지수보다 훨씬 높으며, 전자는 1~3 사이인 경우가 많고, 후자는 0.6~1 사이인 경우가 많으며, 일부는 0.6보다 낮은 경우도 있다.

마지막으로 행정기관이나 공공기관 직원을 위한 기업연금도 있고, 이 연금도 급여 혜택을 보충하는데, 금액도 크다. 이에 상응하는 것이 연금인데, 연금은 의무사항인 기업연금과 달리 지급을 장려할 뿐이다. 위의 네 가지 이유 때문에 행정기관 및 기관 직원의 연금 보험료가 퇴직 직원의 연금 보험료보다 훨씬 높습니다.

두 가지 예를 들어보겠습니다.

퇴직한 직원인 장 삼촌은 올해 30년의 경력을 갖고 퇴직했습니다. 그의 개인 지급 지수는 다음과 같이 계산됩니다. 표준화 0.8 현지 직원의 평균 급여는 5,000위안입니다.

연금보험 = 200000¼139 5000×(1 0.8)¼2×30×1=1438 1350=2788 위안.

올해 행정기관에서 근무한 아저씨는 22년을 급여로 계산한다. 1.2. 계정이 100,000위안을 초과하는 경우 초과 지수는 1.3 계산에 따릅니다.

연금보험기금=100000¶139 5000(11.2)¶2×30×1 5000×1.2×30×1.3=720 1650 2340=4710위안. 장 삼촌은 장 삼촌보다 70세에 훨씬 가까우며, 그가 은퇴하면 장 삼촌의 연금 보험은 낮아지고, 행정 기관의 장 삼촌의 연금은 높아질 뿐입니다.

물론 장삼촌 역시 계산에 포함되지 않는 각종 기업연금이 최소 2천 개 이상이라면 계산에 포함되지 않으면 8천을 넘기는 문제는 없다. 제 공유가 끝났습니다. 당신이 생각하는 것이 타당하다고 생각하는지, 아니면 제안과 의견을 공유하고 싶은지 알고 싶습니다. 메시지를 남기고, 공유하고, 즐겨찾기에 등록하고, 좋아요를 4번 누르세요!