화이안 사회보장국 전화번호는 051783665697입니다.

사회보장국의 책임 범위:

1. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규칙, 지침 및 정책을 시행하고 다음을 위한 작업장을 마련합니다. 인적 자원 및 사회 보장 지방 법률 및 규정 초안을 작성하고, 현지 법률 및 규정과 관련된 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책의 시행을 조직하며 이러한 계획 및 정책의 시행 및 감독을 조직합니다.

2. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장의 구축을 촉진하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. 이 도시의 인재 도입 관리를 담당합니다.

3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 수립을 담당합니다. 기업가 정신과 취업을 촉진하고, 직업 자격 제도를 개선하고, 도시와 농촌 근로자를 위한 통일된 직업 훈련 시스템을 구축합니다. 관련 부서와 협력하여 대졸자를 위한 고용 정책을 수립하고, 전 세계의 인재 서비스를 담당하는 관련 부서와 협력합니다. 국가는 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다.

4. 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 기관을 위한 인력 교육을 수립합니다. 임금 소득 분배 정책, 정상적인 급여 인상 및 지급 설정 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 메커니즘을 보장하고 정부 기관 및 공공 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. 기업 근로자의 임금 소득에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 최저 임금 제도와 임금 지불 보장 메커니즘을 개선합니다.

5. 노동 쟁의 조정 및 중재 규정과 노사 관계 조정 정책 수립을 통일하고 개선합니다. 노동 관계 조정 메커니즘, 아동 노동 불법 이용 정책 및 여성 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책을 제정 및 철폐하고, 노동 안전 검사를 조직 및 실행하며, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 불법 사례를 조사 및 처리합니다. 법에 따라,

6. 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하기 위해 관련 부서와 협력하고, 공공 기관의 직원과 기관 직원이 인적 자원 관리에 참여하는 관리 정책을 수립합니다. 전문 기술 인력에 대한 관리 및 평생 교육 정책 수립을 주도하고, 전문 기술 인력에 대한 평가 및 직위 제도 개혁을 심화하며, 박사후 관리 시스템을 개선하고, 고급 전문 기술 인력 선발 및 훈련을 담당합니다. 인원.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제12조

사용자는 규정에 따라 직원의 총 임금에 비례하여 기본 양로보험을 지급해야 합니다. 국가에 의해 수수료는 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다. 근로자는 국가가 정하는 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 적립하여야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.