2023년 기준 주하이시는 월 최저임금 기준이 3000위안으로 중국에서 최저임금 기준이 가장 높은 도시이다.

최저임금기준이란 정부가 정한 정규직 고용주가 근로자에게 지급하는 최저임금 기준을 말한다. 우리나라는 2018년부터 최저임금 기준을 현지 근로자 평균임금의 3배 이상으로 하는 3A 정책을 시행하고 있다. 이는 또한 다양한 지역의 최저임금 기준 수준이 해당 지역 근로자의 평균 임금 수준과 밀접한 관련이 있음을 의미합니다. 2023년 5월에 발표된 최신 데이터에 따르면 주하이시의 월 최저 임금은 3,000위안으로 다른 모든 도시와 지역보다 높습니다. 또 선전, 베이징, 상하이 등 대도시의 최저임금 기준도 2000위안을 넘어 상대적으로 높다. 주하이는 최저 임금 기준이 가장 높지만 직원의 평균 임금 수준도 높아 주하이의 임금 수준이 실제로 상대적으로 높다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 최저 임금 수준은 지역 경제 수준, 인구 구조, 생활비 등 다양한 요인에 따라 달라집니다. 동시에 최저임금 기준은 근로자를 보호하는 데 있어서도 매우 중요합니다. 이 정책은 근로자의 기본적인 경제적 권리를 보호할 수 있지만, 저임금 기준이 실제 생활비에 뒤처지는 것을 방지하는 데에도 주의를 기울여야 합니다.

최저임금기준과 최저생계기준의 차이는 무엇인가요? 최저임금기준은 상근직 고용주가 근로자에게 지급하는 최저금액이고, 최저생활보장제도는 정부가 제공하는 사회부조 제도로서 특히 저소득층에 대한 생계비 및 기초보장을 제공하는 제도입니다. 최저임금 기준은 주로 시장 메커니즘을 통해 조정되는 반면, 최저생활 보장은 국가 정책의 일부로 대개 지방정부에서 시행됩니다. 둘 다 근로자나 저소득층의 기본생활을 보호하는 것이 목적이지만, 실행 방법과 수단이 다릅니다.

최저임금 기준은 근로자의 기본적인 경제적 권익을 보장하는 제도 중 하나이며, 도시와 지역별로 기준 수준에도 큰 차이가 있다. 개인의 경우, 일하거나 거주할 장소를 선택할 때 현지 임금 수준과 생활비를 고려하여 현명한 결정을 내려야 합니다. 기업은 최저 임금 기준과 운영 비용 간의 균형을 적절하게 조정하고 공정하고 합리적인 고용 정책을 준수하며 기업과 직원의 상호 발전을 촉진해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제49조는 다음 요소를 종합적으로 참조하여 최저 임금 기준을 결정하고 조정해야 합니다.

(1) 근로자 자신의 최소 생활비 및 평균 부양 가족 수,

(2) 평균 사회 임금 수준,

(3) 노동 생산성,

(4) 고용 상태,

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.