국가에서는 겨울, 여름 휴가를 취소하지 않습니다.

모든 고용주는 근로자가 일주일에 최소 하루의 휴가를 갖도록 해야 합니다. 우리나라에는 교사들의 휴가에 대한 보상으로 겨울방학과 여름방학이 있다. 국가는 겨울과 여름 휴가를 취소하지 않습니다. 국민의 영혼인 나라의 공무원, 교원, 기술자들은 모두 겨울방학과 여름방학에 유급휴가를 누린다.

학교는 어떤 형태로든 방학 기간 동안 학생에게 자율 학습을 위해 학교에 오도록 강요할 수 없습니다. 임금을 제때 받고, 국가에서 지정한 혜택과 겨울방학, 여름방학 동안 유급휴가를 누려보세요. 학교가 주도적으로, 교사가 자원봉사를 하고, 학생이 자원봉사를 하며, 교사가 학생들에게 여름 돌봄을 제공하도록 적극적으로 지도합니다. 이는 수상 및 우수성을 판단하는 중요한 기준이며 교사에게 강요할 수 없습니다. 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제를 실시한다.

법적 근거

"중화인민공화국 교원법"

제7조 교사는 다음과 같은 권리를 누린다:

( 1 ) 교육 및 교육 활동을 수행하고 교육 및 교육 개혁과 실험을 수행합니다.

(2) 과학 연구 및 학술 교류에 참여하고 전문 학술 그룹에 참여하며 학술 활동에서 의견을 충분히 표명합니다.

(3) 학생의 학습 및 발전을 지도하고 학생의 품행과 학업 성취도를 평가합니다.

(4) 제때에 급여를 받고, 국가에서 규정한 혜택과 겨울 동안 유급 휴가를 받습니다.

(5) 학교 교육, 교수, 경영 업무 및 교육 행정 부서의 업무에 관한 의견 및 제안을 제공하고 교직원 대표 회의 또는 교직원 대표 회의를 통해 학교의 민주적 운영에 참여합니다. 기타 형태,

( 6) 추가 교육이나 기타 형태의 훈련에 참여합니다. 제6조 매년 9월 10일은 스승의 날이다. 제9조(기본권) 교사는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

(1) 독립적으로 교육 및 교육 활동을 수행하고 해당 시설 및 장비 지원과 자원 보장을 얻습니다.

(2) 과학 연구, 학술 교류에 참여하고 전문 학술 그룹에 참여하며 학술 활동에 대한 의견을 충분히 표명합니다.

(3) 학생의 학습 및 발전을 지도하고 학생의 품행과 학업 성과를 평가하고 칭찬합니다. 보상, 비판 및 교육적 처벌,

(4) 제때에 임금과 보상을 받고, 겨울 및 여름 방학 동안 국가가 규정한 혜택과 유급 휴가를 누립니다.

(5) 책임 학교 교육, 교육 및 관리를 위해 자신의 업무를 알고, 참여하고, 표현하고, 감독할 권리가 있으며 교수 대표 회의 또는 기타 법적 수단을 통해 학교의 민주적 운영에 참여할 권리가 있습니다.

(6) 커리큘럼을 수행하고 자원 연구 및 개발을 가르치며 과학 연구 결과를 변화시키고 그에 상응하는 권리와 이익을 얻습니다.

(7) 추가 교육이나 기타 형태의 전문 교육 및 지속적인 교육에 참여합니다.

'중화인민공화국 노동법'

제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 못하도록 하고, 주당 평균 근로시간은 다음과 같다. 44시간 근무시간을 초과할 수 없습니다. 제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.