상하이의 최저 임금 기준은 다음과 같습니다.

1. 월별 최저 임금 기준: 상하이에는 직원이 위치한 지역과 업종에 따라 다양한 월별 최저 임금 기준이 있습니다. 다르다. 다음은 상하이의 월 최저 임금 표준 범위입니다:

(1) 중앙 도시 지역: 2,480위안;

(2) 도시 지역: 2,420위안;

(3) 교외 지역: RMB 2,320;

(4) 자치구: RMB 2,290.

2. 시간당 최저 임금 기준: 상하이의 시간당 최저 임금 기준은 시간당 RMB 22입니다.

회사에서 임금전표를 발급하지 않는 문제에 대한 해결 방법은 다음과 같다.

1. 회사에서 임금전표를 발급하지 않고, 근로자가 요청할 수 있다.

2. 근로자가 임금 전표 발급을 거부하는 경우 고용주의 임금 지불을 감독할 권한이 있는 지방 노동 행정 부서에 불만을 제기할 수 있습니다.

1. 회사가 급여명세서를 발급하지 않은 경우 직원이 신고할 수 있습니다. 현재 직원은 회사가 급여명세서를 발급하지 않은 경우 직원에게만 신고합니다.

2. 고용주가 근로자에게 급여 세부사항을 기한 내에 지급하지 않는 경우, 근로자는 이를 현지 노동사회보장검사대에 신고할 수 있습니다.

3. 회사는 관련 규정에 따라 조사를 진행하고, 시정을 명령하며, 급여 내역을 기한 내에 공지할 예정이다.

요컨대, 노동쟁의가 발생하면 급여명세서는 해당 직원의 회사 내 소득 증빙이나 기타 세부 증빙 자료로도 활용될 수 있으며, 노사조정에서도 중요한 증거로 활용될 수 있다.

법적 근거:

'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조

모든 직급의 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. ;

사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령할 수 있으며, 다음과 같이 명령할 수도 있습니다. 보상 지급:

(1) 이유 없이 근로자의 임금을 보류하거나 지연하는 행위,

(2) 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,

( 3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급하고, 경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.

제19조

(1) 임금 지급으로 인해 근로자와 사용자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 다음 규정에 따라 노동쟁의 중재기관에 중재를 신청할 수 있습니다.

(2) 중재 판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.