연차휴가일에 관한 규정은 주로 '중화인민공화국 노동법' 및 관련 규정을 따른다.

1. 연차휴가의 정의와 의의

연차휴가는 근로자가 일정 기간 동안 계속 근무한 후 법에 따라 받는 유급휴가이다. 이는 근로자의 휴식권의 중요한 부분으로 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고 업무 효율성을 향상시키며 노사관계의 화합과 안정을 도모합니다.

II. 연차휴가 일수에 관한 규정

'중화인민공화국 노동법' 제45조의 규정에 따라 근로자가 계속해서 근무하는 경우 1년 이상 장기근속시 유급 연차휴가를 누릴 수 있습니다. 구체적인 휴가일수는 다음과 같습니다.

1. 근로자가 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우 연차휴가는 5일입니다. >

2. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 총 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가일.

또한, 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다. 근로자는 연차휴가 기간에도 정규 근무 시간과 동일한 임금 소득을 누립니다.

3. 연차 휴가의 마련 및 조정

사용자는 생산 및 업무의 구체적인 상황에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 근로자의 연차 휴가에 대한 전반적인 마련을 해야 합니다. 노동자. 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 부여하거나 구간별로 부여할 수 있으나, 일반적으로 연차에 걸쳐 부여하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.

직원이 업무상의 필요로 인해 연차 휴가를 받을 수 없는 경우 직원의 동의를 얻어 연차 휴가를 받을 수 없습니다. 다만, 근로자가 사용하여야 할 연차휴가 일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%를 연차휴가급으로 지급한다.

요약하자면:

연차휴가에 대한 규정은 주로 '중화인민공화국 노동법' 제45조에 의거하여 근로자의 근무년수를 기준으로 결정됩니다. 휴가 날짜가 다릅니다. 사용자는 근로자의 연차휴가를 전반적으로 마련하고 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 업무상의 사유로 연차휴가를 마련할 수 없는 자에 대하여는 규정에 따라 연차휴가수당을 지급한다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제45조는 다음을 규정합니다.

국가는 연간 유급 노동법을 시행합니다. 휴가 시스템. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

'직원에 대한 유급 연차휴가 규정'

제2조는 다음을 규정한다:

정부, 단체, 기업, 공공기관, 기업이 아닌 민간단위, 근로자 1년 이상 계속해서 근무한 개별 산업, 상업 가구 및 기타 단위의 근로자는 유급 연차 휴가(이하 연차라고 함)를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.

제3조:

직원이 1년 이상 총 10년 미만 근무한 경우, 다음과 같은 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 사람은 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.