취업 통지서와 등록증의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 취업 통지서는 고용주가 졸업생에게 발행하는 서면 통지서입니다. 취업증명서는 졸업생이 취업 부서에 보고하는 증명서이자 졸업생의 근무 시간에 대한 최초 기록이자 증명서입니다.

2. 통지서는 일반적으로 고용주가 졸업생에게 발행하고, 등록 증명서는 교육부에서 발행합니다. 주정부 교육부 및 대졸 취업 담당 부서에서 인쇄 및 발행합니다.

3. 취업 통지서는 졸업생과 고용주 간의 취업 의사를 확인하는 데 사용되며 등록 증명서에는 졸업생 취업 파견, 파일 및 세대 등록 이전 절차가 포함됩니다.

4. 경우에 따라 학교가 발급하지 않는 경우 등록증이 있으면 졸업생이 스스로 관련 절차를 처리할 수 있습니다.

채용 통지의 기능:

1. 졸업생과 고용주 간의 취업 의사를 확인하는 데 사용됩니다.

2.

3. 일부 지역에서는 대학에서 가구 등록을 신청하는 데 필요한 서류로 사용됩니다. 졸업생의 취업률 및 취업목적에 대한 통계를 수집합니다.

요컨대 채용공고는 고용주가 졸업생의 취업을 확인하는 것이며, 등록증은 졸업생이 취업파견, 서류, 호구등록 등의 절차를 거쳐 업무에 참여할 수 있도록 하는 공식적인 증명서이다. 전자는 교육부서에서 발행하는 것으로, 등록증이 없는 경우 졸업생 스스로 관련 절차를 처리할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제1조

권리를 보호하고 근로자의 이익 이 법은 정당한 권익을 보호하고, 노사관계를 조정하며, 사회주의 시장경제에 적합한 노동제도를 수립 및 유지하며, 경제발전과 사회발전을 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정된다.

'일반대학 졸업생 취업에 관한 잠정규정'

제24조

수급과 쌍방향 선발의 만남을 거쳐 졸업생은 , 고용주 취업계획 수립 및 파견을 위한 기초로 대학과 대학원 취업계약을 체결해야 합니다. 졸업생이 학교의 동의 없이 체결한 계약서는 무효입니다.

'중화인민공화국 교육법'

제9조

중화인민공화국 공민은 교육을 받을 권리와 의무가 있다. 국민은 민족, 인종, 성별, 직업, 재산상태, 종교적 신념 등에 관계없이 법에 따라 평등한 교육기회를 누린다.

제10조

국가는 각 소수민족 지역의 각 소수민족의 특성과 수요에 기초한 교육사업을 발전시키도록 지원한다. 국가는 교육 개발에 있어 외딴 지역과 빈곤에 시달리는 지역을 지원합니다. 국가는 장애인 교육을 지원하고 발전시킨다.