국가 둘째 자녀 정책이 개방되면서 많은 사람들이 둘째 자녀를 고려하기 시작했고, 국가에서도 여러 우대 정책을 내놓고 있다. 그렇다면 절강성 둘째 아이의 출산휴가 규정은 어떻게 되나요?

1. 저장성 둘째 아이의 출산휴가 기간은 얼마나 되나요?

전국 출산휴가는 98일이며, 저장성에서는 30일의 출산휴가를 추가로 부여합니다. 둘째 자녀 제도 시행 이후 둘째 자녀를 둔 사람은 출산휴가가 128일이다.

2. 저장성 둘째 자녀 출산휴가 규정의 법적 근거

1. 여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정 제7조에 따라 여성 근로자는 98일의 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 후 휴가는 출산 전 15일까지 허용되며, 노동이 어려운 경우에는 출산휴가를 15일 연장한다. 추가 아기마다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

2. '절강성 인구 및 가족계획 조례' 제30조에 따라 2016년 1월 1일 이후 법령에 따라 자녀를 둔 부부는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

(1) 법정 출산 휴가가 끝난 후 여성은 30일의 보너스 휴가를 누릴 수 있으며 이는 승진, 급여 조정 및 연공서열 계산에 영향을 미치지 않습니다. 고용주는 특정 상황에 따라 기타 우대 조치를 제공할 수 있습니다.

(2) 남자는 15일간의 간호휴가를 가지며 급여, 상여금 및 기타 수당은 평소와 같이 지급된다.

3. 저장성에서 둘째 아이를 낳기 위한 조건은 무엇인가요?

'절강성 인구 및 가족 계획 조례'에 따르면 다음 중 하나를 충족하는 부부는 상황에 따라 승인을 받아 다른 자녀를 가질 수 있습니다.

1. 각 당사자는 재혼 전에 자녀를 출산했습니다.

2.

3. 일방이 재혼 전에 자녀를 낳은 적이 없고, 재혼한 일방이 아이를 낳지 아니한 자. 상대방이 2명의 자녀를 출산한 경우

4. 합법적으로 출생한 자녀 중 질병 및 장애아동감식기관의 인증을 받은 자녀가 아닌 경우 장애가 있어 정상적인 직장으로 성장할 수 없는 경우, 또는 유전적 장애 진단을 받고 정상적인 직장으로 성장할 수 없는 경우, 부부가 산전 진단 및 선별검사를 통해 둘째 아이를 가질 수 있는 경우

5. 환생 상황.

위 내용은 저장성(浙江省)의 둘째 아이 출산과 관련하여 알려드린 내용입니다. 최근 저장성 정책에 따르면 둘째 아이를 낳은 여성은 128일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 남편은 15일의 휴가를 받을 수 있으며, 출산휴가 중에는 모든 급여가 정상적으로 지급됩니다.