법적 분석: 장쑤성 둘째 자녀 자립을 위한 새로운 정책: 둘째 자녀 아버지의 육아휴직을 10일에서 15일로 늘리고, 어머니의 둘째 자녀 출산휴가는 128일로, 이 중 전국 법정휴일은 출산휴가에 포함되지 않습니다. 남편의 육아휴직은 10일에서 15일로 늘어났다. 만혼·만산 휴가는 폐지되고, 기존 외자녀 출산휴가는 30일의 상여휴가로 조정된다. 장쑤성의 새로운 독립적인 둘째 자녀 정책: 둘째 아이를 낳은 후에도 출산 보험을 누릴 수 있습니다. 출산 의료비에는 출산 의료비, 가족 계획 의료비 및 기타 법률과 규정에 따른 항목이 포함됩니다. 산전검진 의료비는 개인별 일회성으로 일정 금액을 지원합니다.

법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제 62조 여성 직원은 출산 시 최소 98일의 출산 휴가를 누릴 수 있습니다.