공공주택 적립금은 일반적으로 기업이 지불하며 최대 급여의 12%입니다. 예를 들어 월 급여가 10,000위안이면 회사는 10,000 * 12% = 1,200위안을 지불합니다. 개인은 10,000 * 12% = 1,200위안을 지불합니다. 귀하의 적립금 카드 월 소득은 2,400위안입니다. 최소 지불 기준은 급여의 5%입니다. 즉, 회사와 개인이 각각 500위안을 지불합니다. . 세무국은 기업의 지불 기반에 대한 요구 사항을 부과하지 않으며 한도 ​​내에 있는 한 최고 또는 최저가 될 수 있습니다.

공제금 산정방법:

1. 주택공제금 월 지급액 = 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자의 주택공제금 지급비율( 계산(RMB로 반올림, 가장 가까운 RMB로 올림) + 직원의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택 공제 기금 기여 비율(RMB로 반올림, 내림)을 곱합니다.

2. 위 공식에 따라 산정된 월 입금액이 규정된 상한 및 하한 이내인 경우, 상한을 초과하거나 미만인 경우에는 실제 상황에 따라 결정됩니다. 하한은 상한 또는 하한 계산에 따라서만 결정될 수 있습니다.

주택 공적 기금은 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업, 기관, 민간 비기업이 지불하고 예금하는 자금을 말합니다. 단위, 사회 집단 및 직원의 장기 주택 절약. 주택 공적 기금은 국무원이 "규정"의 입법 형태로 제정한 시스템입니다. 이는 위에서 언급한 단위와 그 직원이 실행해야 하는 필수 조치이자 규정입니다.

주택공제금은 두 부분으로 구성되는데, 하나는 매월 규정된 비율에 따라 개인의 급여 소득에서 공제되는 부분이고, 다른 하나는 개인 직원에게 지급되는 부분입니다. 매달 규정된 비율로 두 부분 모두 개인 직원이 소유합니다. 주택공제금은 직원의 주택소비에만 사용되며 다른 용도로는 사용할 수 없습니다.

법적근거

'주택공제금 관리규정' 제16조 근로자의 주택공제금 월납입액은 해당 근로자의 전년도 평균월급에 전년도 평균월급을 곱한 금액으로 한다. 직원의 주택 공제 기금 지불 비율에 따라. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다.

'주거공제금 관리규정' 제17조 신규 입사자는 입사 2개월째부터 주택공제금을 납부하게 된다. 직원 주택 공제금 비율. 해당 회사에서 새로 전근된 직원은 해당 회사가 급여를 지급하는 날부터 주택 공적 기금에 기여해야 합니다. 월별 지불 금액은 직원의 월급에 직원의 주택 공적 기금 기여 비율을 곱한 금액입니다.

'주택공제기금 관리규정' 제18조 주택공제기금에 대한 직원 및 세대의 기여비율은 전 직원 월평균 급여의 5% 이상이어야 합니다. 조건이 있는 도시에서는 예금비율을 적절하게 높일 수 있습니다. 구체적인 분담금 비율은 주택공비기금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.