법률은 객관적이다:

'2013년 기업 퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시'(인적자원부 및 산업자원부)에 따라 랴오닝성의 퇴직연금이 10% 인상됐다. 사회 보장 [2013] 제3) 정신에 따라, 통랴오시는 자치구 기준에 따라 2013년에 기업 퇴직자 기본 양로금 조정 기준을 발표했습니다. 조정 범위는 이전 규정에 따라 퇴직한 사람을 대상으로 합니다. 2012년 12월 31일. 기업 퇴직자에 대한 연금 조정 기준은 일반 조정과 경사 조정의 두 가지 상황으로 구분됩니다. 일반 조정의 경우 퇴직자 1인당 연금 지급 기간이 3일씩 늘어납니다. 매 1년(지급기간 규정에 따라 개인이 기본양로보험료를 납부하기 전의 계속 근로연수를 포함하여 1년 미만인 경우 납부기간에 따른 조정이 1년 단위로 조정됨) 45위안 이상인 경우 45위안씩 조정됩니다. 기울기 조정은 고위 전문직 및 기술 직함을 갖춘 기술 인력이 수행합니다. 일반 조정 후에도 고급 전문직 및 기술 직함을 가진 기업의 퇴직 과학 기술 인력이 고급 전문직 및 기술직을 가진 지방 공공 기관의 평균 퇴직금 수준보다 여전히 낮은 경우 그 차이의 70%를 조정합니다. 부고급 전문직 및 기술 직함을 가진 기업의 퇴직 과학기술 인력(고급 기술자 포함)을 전반적으로 조정한 후에도 부고급 전문직 및 기술직을 가진 지방 공공기관의 평균 퇴직금 수준보다 낮은 경우, 차액의 70%가 조정됩니다(소수점은 달러로 유지). 또한 노인에 대한 우대 조정 조건은 2012년 12월 31일 기준으로 70~79세 퇴직자는 50% 인상됩니다. 2012년 12월 31일 기준으로 80세 이상 퇴직자의 경우 1인당 월 100위안씩 인상됩니다. 기업 퇴직군 간부 연금을 상기 기준에 따라 조정한 후 지방 기업 퇴직자 평균 연금 수준보다 낮을 경우 지방 기업 퇴직자 평균 연금 수준으로 보충한다. 또한 퇴직자는 퇴직 생활비를 1인당 월 80위안, 고위 전문 기술직을 가진 기업, 노인 및 기업의 퇴직 과학기술 인력에 대해 1년당 3위안을 추가하여 조정하는 것으로 이해됩니다. 군에서 전출된 간부들은 퇴직에 따라 퇴직 생활비를 조정합니다. 인사 기울기 조정 정책은 퇴직 생활비를 조정합니다. 연금의 조정 및 인상은 2013년 1월 1일부터 시행됩니다.