법적 분석: 질병퇴직은 직업병으로 인한 조기퇴직을 말하며, 퇴직급여는 일반퇴직과 동일하다. 직업병으로 인한 조기퇴직의 경우 퇴직급여는 일반퇴직과 동일합니다. 과거에는 의료 철회 조건이 매우 간단했습니다. 관련 국가 정책에 따라 다음과 같습니다. 1. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상이어야 합니다. 2. 납부기간(납부간주기간을 포함한다)이 15년 이상인 경우 3. 질병이나 외부사정으로 인해 장애를 입은 근로자로서 지방자치단체 근로평가위원회에서 근로능력이 전혀 없다고 인정된 근로자는 위의 3가지 조건을 모두 충족하는 경우에는 퇴직을 신청할 수 없습니다. 병. 이제 좀 더 구체적으로 설명하자면, 기업의 근로자가 질병퇴직 확인을 신청할 때 다음 조건을 충족해야 합니다. 1. 원칙적으로 연금보험금 지급 15주년을 기준으로 여성은 45세 이상, 남성은 50세 이상입니다. 2. 일반질병, 악성종양, 요독증, 사지마비 등 회복이 어려운 심각한 질병으로 입원 후 1년이 지났고, 입원 후 치료기간이 만료된 경우 환자는 정신질환으로 퇴원한 후 최소 5세 이상이며, 5년간의 체계적인 치료 및 진단기록을 보유하고 있습니다.

법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제26조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다. .근로자 본인:

(1) 근로자가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고, 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무나 기타 업무를 수행할 수 없는 경우 고용주;

(2) 직원이 직무에 대한 자격이 없으며, 교육을 받거나 직무 위치를 조정한 후에도 여전히 직무에 대한 자격이 없습니다.

(3) 근로계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 원래의 근로계약이 이행될 수 없으며, 당사자들이 협상을 통해 근로계약 변경에 대해 합의에 도달하지 못하는 경우.

제27조: 사용자가 파산 위기에 처해 법적 구조조정을 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있어 직원을 해고할 필요가 있는 경우에는 직원에게 상황을 설명해야 합니다. 30일 전에 노동조합 또는 전 직원에게 통보하고 노동행정부서에 의견을 통보한 후 해당 직원을 해고할 수 있다. 사용자가 본 조의 규정에 따라 직원을 감축하고 6개월 이내에 직원을 채용하는 경우, 삭제된 직원을 우선적으로 채용해야 합니다.