'기업 임금, 급여 및 직원 복지비 공제에 관한 국가세무국 고시'(궈수한[2009] 제3호) 규정에 따르면 직원 복지의 범위는 다음과 같습니다. 비용은 다음과 같습니다.
1. 사회적 기능 분리를 시행하지 않은 기업의 경우 내부 복지 부서에 발생하는 장비, 시설 및 인건비에는 다음과 같은 집단 복지 부서의 장비, 시설 및 인력이 포함됩니다. 직원식당, 직원화장실, 이발소, 진료소, 보육원, 요양원 등 시설 및 유지관리비, 복지부 직원의 급여, 사회보험료, 주택공제금, 인건비 등
2. 직원의 건강 관리, 생활, 주택, 교통 등을 위해 제공되는 다양한 보조금 및 비금전적 혜택
(1) 기업이 직원에게 사업을 위해 해외에서 의료 서비스를 제공합니다. 이유.
(2) 의료 조정을 실시하지 않는 기업의 직원을 위한 의료비
(3) 직원의 직계 가족을 위한 의료 보조금;
(4) 난방비 보조금; 난방 보조금은 "겨울 난방 보조금"이라고도 합니다. 국가 노동청 문서 제176호(1979년)에서 규정한 겨울 난방 보조금은 근로자 기숙사에 대한 난방 보조금을 말합니다. 북부 고산 지역. 기업의 생산 및 운영 시설 난방 비용은 포함되지 않습니다. 구체적인 공제기준은 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다. 지역별로 '겨울철 난방비 지급' 규정이 다릅니다. 해당 지자체의 환급 범위에 유의하시기 바랍니다.
(5) 직원 열사병 예방 및 냉방비; 열사병 예방 및 냉방비는 회사가 폭염에 저항하기 위해 직원에게 지급하는 고온 보조금을 의미합니다. 직원에 대한 고온 보조금은 상쇄될 수 없습니다. 특히, 지방 정부 규정에 따라 공제 기준이 시행됩니다. 직원 열사병 예방 및 냉방 요금과 회사에서 발행하는 열사병 예방 및 냉방 품목의 차이에 유의하십시오. "청량음료 문제에 관한 국가노동국의 회신서"(노동총보호 Zi [1980] 제65호)에는 "고온 및 야외에서 일하는 근로자에게 청량음료를 제공하는 목적"이 명시되어 있다. 여름철에는 생산 과정에서 이들 근로자의 안전을 보호하기 위한 조치로, 열사병 예방을 위한 보조 조치인 건강을 원칙으로 해당 부서에서 일정량의 짠 음료를 제공하며, 이를 일괄 공급해 별도의 조치 없이 함께 마신다. 따라서 현금이나 현물 할인은 비생산적인 복리후생이 아니다”라며 “따라서 여름에 회사가 지급하는 청량음료는 직원들의 열사병 예방비, 냉방비도 아니고 복지비도 아닌 노동보호비다. 또한, 기업이 직원들에게 집에서 즐길 수 있도록 배포하는 열사병 예방 및 냉방용품은 "청량음료 문제에 관한 노동청의 회신서"( 노종호자[1980] 제65호) *** "식수와 동일하며 현금 및 현물 할인 없음"은 노동보호비에 속하지 않는다고 규정하고 있다. 현재 그러한 비용이 복지 수당인지 임금인지에 대한 명확한 규정은 없습니다.
(6) 직원 고난 보조금, 직원 고난 보조금은 기업이 가족 1인당 생활비 소득이 고난 보조금 기준보다 낮은 직원에게 보조금을 제공하는 것을 의미합니다. 구체적인 공제기준은 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다. 기업이 지급하는 근로장려금과 노동조합이 지급하는 근로장려금의 차이에 유의하시기 바랍니다. 전자는 기업의 근로자 복지비에서 지급되고, 후자는 노동조합 기금에서 지급됩니다. 《국가세무총국 생활보조금 결정에 관한 고시》(궈수이파[1995] 제155호)에서는 "근로자 고난보조금은 근로자의 정상적인 생활에 일정한 결과를 초래하는 특정 사건이나 원인을 말한다"고 규정하고 있습니다. 납세자 또는 그 가족." 근로자에게 어려움이 있을 경우, 그가 근무하는 단위는 국가 규정에 따라 인출된 복지비 또는 노동조합 자금에서 임시 생활곤란 보조금을 지급해야 한다. 비록 이 문서는 무효이지만 이 설명은 무효이다." 여전히 참조 값이 있습니다. 구체적인 공제기준은 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다.
(7) 구호 자금; 구조 자금이 무엇인지 명확하게 명시되어 있지 않습니다. 첫 번째는 국가 민원부에서 발행하는 구호 자금입니다. 두 번째는 민원부에서 지급하는 구호금이고, 다른 하나는 질병구호금이다.
"중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 노동부의 의견"(노동부 [1995] 제309호)에서는 "근로자의 질병 치료 기간 또는 비병으로 인한 치료 기간 동안"이라고 규정하고 있습니다. - 업무상 부상이 발생한 경우, 해당 기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제 수당을 지급해야 합니다. 최저임금기준은 있으나 최저임금기준의 80%보다 낮을 수는 없습니다. "여기의 '병가임금'은 이에 해당합니다. 아직 사회의료보험 통합에 참여하지 않은 사업주에 대해서는 기존의 의료보험 규정을 계속 적용합니다. 구제급여는 사회보험 통합을 시행한 고용주를 위한 것이며, 새로운 의료보험 규정에 따라 표준화된 제도입니다. 구체적인 공제기준은 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다.
(8) 직원 구내식당 기금 보조금
(9) 직원 교통 보조금은 일반적으로 "출퇴근 교통비"라고도 알려져 있습니다. 기업이 규정한 합리적인 기준에 따라. 지방자치단체가 기준을 정한 경우에는 해당 지방자치단체의 규정에 따른다. 2009년 국가세무총국 대기업 세무관리부 서한(2009년 세무자율심사 관련 정책 문제에 관한 서신)(Qibianhan[2009] No.33)에 따르면 기업이 근로자에게 지급하는 유류비는 다음과 같다. 직원 교통 보조금으로 간주됩니다.
(10) 장례 보조금; 폐지된 "기업 근로자 연금 보험 기금 재정 시스템"(Caishe Zi [1996] No. 175)에 따르면 사망 및 장례 보조금은 기업이 다음을 위해 사용하는 금액을 의미합니다. 퇴직, 퇴직자 및 퇴직자에 대한 장례수당. 구체적인 공제기준은 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다.
(11) 연금; 폐지된 "기업 근로자 연금 보험 기금 재정 시스템"(Caishe Zi [1996] No. 175) 규정에 따르면 연금 및 구제금은 다음과 같습니다. 기업은 사망, 퇴직자에게 일회성 연금 및 퇴직자에게 직계가족을 부양하기 위한 생활수당을 지급합니다. 구체적인 공제기준은 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다.
(12) 정착수당, 정착수당은 직원이 퇴직, 퇴직 또는 다른 직무로 이직할 때 재무 부서의 규정에 따라 지급되는 정착 보조금을 의미합니다. 구체적인 공제기준은 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다.
(13) 가족 방문을 위한 여비 구체적인 공제 기준은 지방자치단체 규정에 따라 시행됩니다.
(14) 기타 직원 복리후생비
1. 직원 의료비
2. 직원 생활비
정기보조금을 말한다. 어려운 생활을 하고 있는 직원들에게 실제로 지급되는 임시 보조금입니다. 업무 관련 또는 업무 외 부상 및 장애에 대한 생활비 포함
3. 직원 및 직계 가족을 위한 사망 수당
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직원 화장실, 이발소, 세탁실, 수유실, 어린이집 등 집단복지시설의 지출과 소득차액에 대한 지원과 어린이집이 없는 직원에 대한 보육비 및 수리비 지원을 포함합니다.
5. 기타 복지혜택
주로 퇴근길 교통비, 가족계획비, 입원식비 등 복지비를 말한다.
법적 근거:
'기업의 직원 복지비 재정 관리 강화에 관한 고시' 제1조 기업의 직원 복지비란 기업이 다음 대상에게 제공하는 임금, 상여금, 수당을 말합니다. 직원은 직원의 급여, 상여금, 수당 외에 총급여관리에 포함된 보조금, 직원교육비, 사회보험료 및 보충연금보험료(연금), 추가의료보험료, 주택공제금 이외의 복지혜택 등을 포함합니다. 직원에게 지급되거나 직원을 위해 지급되는 다음과 같은 현금 보조금 및 비금전적 단체 혜택:
(1) 다음을 포함하여 직원의 의료, 생활 등을 위해 발행되거나 지급되는 다양한 현금 보조금 및 비금전적 혜택 직원이 아직 시행되지 않은 타 사업장에서 진료를 받기 위한 비용 의료 조정 기업 직원의 의료비, 직원 직계 가족의 의료비 지원, 직원 요양비, 자영업 직원 구내식당 기금 지원 또는 통합 점심 식사 국가의 관련 재정 규정을 준수하는 미운영 직원 구내식당 비용, 난방 보조금, 열사병 예방 및 냉방 비용 등
(2) 직원 식당, 직원 화장실, 이발소, 진료소, 보육원, 양로원, 집단 기숙사를 포함하여 아직 분리되지 않은 기업 내부 집단 복지 부서에서 발생한 장비, 시설 및 인건비 기타 집단시설 복지부 장비 및 시설의 감가상각비 및 유지관리비, 임금, 사회보험료, 주택공제금, 집단복지부 직원 인건비 등 인건비.
(3) 직원 고난 보조금 또는 기업이 특히 궁핍한 직원을 돕고 구제하기 위해 설정하고 관리하는 자금 지출입니다.
(4) 퇴직자를 위한 의료비 및 퇴직자를 위한 기타 외부 비용을 포함하여 전체 계획 외부의 퇴직자를 위한 비용. 기업 재편과 관련된 퇴직 인력에 대한 외부 비용은 "기업 재편과 관련된 직원 정착 비용의 재정 관리 문제에 관한 재무부의 고시"(Caiqi [2009] No. 117)에 따라 시행됩니다. 국가에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
(5) 장례 보조금, 연금, 직원 이주 비용, 자녀 전용 비용, 가족 휴가 여행 비용 및 기업 직원 복지 비용의 정의를 충족하는 비용을 포함하여 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지 비용 단, 본 통지문의 각 조항에 명시된 기타 비용은 포함되지 않습니다.