1. 임금 거시적 통제 시스템을 개선합니다. 임금 지침의 적용 범위는 다양한 경제 유형의 기업입니다. 과거 국유 기업과 도시 집단 기업만을 규제했던 전통적 관행과 비교하면 이는 큰 발전이며 국가 거시적 건전성과 건전성에 도움이 됩니다. -제어. 동시에, 정부는 임금 증가와 경제성장 사이의 합리적인 비례 관계를 유지하고 거시경제적 목표 실현을 촉진하기 위해 임금 지침을 시행하여 총 임금과 임금 수준의 증가를 규제합니다.

2. 기업이 임금 인상을 완화하도록 안내합니다. 정부는 임금 지침을 활용하여 기업에 거시경제 정보를 제공하고 임금 수준 인상에 대한 지침을 발행하여 기업이 거시경제 상황과 국가 정책 지침을 파악하고 올바른 임금 결정을 내려 직원 임금이 정상적이고 완만한 인상을 달성하고 직원을 동원할 수 있도록 합니다. 생산. 인건비를 합리적으로 통제하고 기업의 시장 경쟁력을 높이려는 목적이다.

3. 노동 시장에서 균형 가격의 점진적인 형성을 촉진합니다. 개인소득세의 시행과 더불어 임금가이드라인 제도를 시행함으로써 과도한 고소득 제한, 특히 고임금 근로자의 소득억제, 과도한 성장을 통해 산업간 과도한 소득격차를 점차 해소할 수 있을 것이다. 큰 문제는 사회평균임금의 형성을 촉진하고, 사회평균임금이 점차 노동시장 가격의 신호가 된다는 점이다.

4. 기업이 임금 수준을 결정하기 위한 단체 교섭을 수행할 수 있는 기본 기반을 제공합니다. 임금결정을 위한 단체협의는 사회주의시장경제하에서 기업이 법에 따라 임금을 자주적으로 결정하는 기본형식이다. 정부가 발표한 임금지침은 임금수준을 결정하기 위한 기업과 근로자간 집단협의의 주요 근거이다. 근로자의 임금인상에 대한 기업의 의견은 임금지침에 따라 노동부가 결정해야 한다. 시스템 및 기타 관련 법률 및 규정은 집단 협의를 통해 지도, 조정 및 감독을 제공합니다.