연금 인상 계산 공식은 증가분 = (신규 - 기존 기준) ¼ 기존 기준 × 100%입니다.

퇴직급여는 기본연금, 개인계좌연금, 보충연금 세 부분으로 구성된다. 그 중 기초연금은 국가가 일률적으로 규정하고, 개인계좌연금은 개인의 기여금을 기준으로 산정하며, 보충연금은 기업이나 개인이 자발적으로 지급한다. 증가 계산식의 구성은 (신규 베이스 - 구 베이스) ¼ 구 베이스 × 100% 입니다.

새 기준은 국가에서 규정한 새 연금 기준을 의미하고, 기존 기준은 원래 연금 기준을 의미합니다. 이 공식을 통해 퇴직자의 인상액을 계산하여 새로운 연금 기준을 결정할 수 있습니다. 퇴직자의 급여인상은 고정된 것이 아니고, 국가정책과 경제여건에 따라 조정될 것이라는 점에 유의할 필요가 있다.

연금 인상에 영향을 미치는 요인

1. 기업의 기여도는 60%~300%를 기준으로 하며, 유연고용인력의 기여도는 60%, 80%, 100%의 3단계로 구성된다. 기본 원칙은 더 많이 지불할수록 더 많은 것을 얻을 수 있다는 것입니다.

2. 지급기간. 말할 필요도 없이 지급 기간이 길수록 연금이 높아진다고 누구나 생각할 수 있습니다.

3. 퇴직 당시의 평균 임금 수준. 퇴직 장소의 평균 임금이 높을수록 연금도 높아집니다.

4. 퇴직연금 추가 지급 요인. 국민발명상 수상자, 외동부모, 모범사원 등 모두 연금 보너스에 영향을 미친다.

5. 연금 계산식. 연금 산정 방식은 기본적으로 전국적으로 동일하지만, 지역에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.

6. 과도기 연금 요소. 1990년대 중반 이전에 일을 시작했고 개인 계좌 연금이 없는 경우 매년 약 1.3%의 추가 과도 연금이 계산됩니다. 이는 사회평가기준의 1.6배를 기준으로 1년 동안 연금보험을 지급하는 것과 같습니다.