법적 분석: 출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하기 위해 국가가 지원하는 제도다. 일반적인 규칙은 다음과 같습니다. 임신한 직원은 둘 중 하나를 선택하면 더 높은 출산 휴가 급여와 출산 수당을 받게 됩니다. 출산수당 = 사업주가 전년도 근로자의 월평균 급여에 규정된 휴가일수의 30배를 더한 금액입니다. 둘째자녀지원금은 일회성 영양지원금과 일회성 영양지원금 두 가지로 구분된다. 일회성 영양지원 : 사업주의 전년도 근로자 평균 월급 × 25. 난산 또는 다태아의 경우 50까지 증액 가능 일회성 보조금: 1, 2급 병원에서 출산하는 산모에게 1회 300위안의 보조금이 지급됩니다.

법적 근거: "충칭 인구 및 가족계획 조례"

제17조: 부부가 두 자녀를 갖는 것을 권장합니다.

제18조: 다음 상황 중 하나에 해당하는 부부는 승인 시 추가 자녀를 가질 수 있습니다:

(1) 각 부부는 재혼 전에 자녀를 낳았습니다.

(2) 일방은 재혼 전에 자녀를 낳았고, 상대방은 그렇지 않았으며, 재혼 후에 자녀를 낳았습니다.

(3) 일방이 아이를 낳았습니다. 재혼 전에 자녀를 낳지 않았으나, 상대방이 자녀를 두 명 낳은 경우