일반적으로 각 등급 근로자의 일임금률을 일일 생산량으로 나누어 확정한다. 조각 임금은 일반적으로 다음과 같이 계산됩니다. 조각 단가는 일정 등급의 근로자의 일 또는 시간 포인트 범위를, 일 또는 시간 생산 할당량으로 나눈 것과 같습니다. 근무 시간 할당량에 따라 단위 단가를 계산하는 경우 계산 공식은 일반적으로 단위 단가가 일정 등급의 근로자의 일 또는 시간 포인트 범위에 단위 제품의 근무 할당량을 곱한 것과 같습니다.

법조

"임금 지급 잠행 규정" 제 13 조 고용인 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우 다음과 같은 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

(1) 고용인 단위는 근로자가 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 법에 따라 배정하고, 노동계약에 규정된 근로자 본인의 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150 에 따라 근로자의 임금을 지급한다.

(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하고, 보휴를 배정할 수 없는 경우, 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금기준보다 낮지 않은 200 에 따라 근로자의 임금을 지급한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정휴가 명절에 근무하도록 안배하고, 노동계약서에 규정된 근로자 본인일 또는 시간당 임금기준보다 낮지 않은 300 에 따라 근로자의 임금을 지급한다.

따뜻한 힌트

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