국민을 위한 실무를 운영하는데 있어 문제점과 부족한 점은 다음과 같다.

1. 정치 이념이 강하지 않다. 이는 당의 사상노선, 원칙, 정책에 대한 확고한 이해, 관철, 집행이 부족하고, 시대의 흐름에 발맞춰 제때에 정치의식을 제고하지 못하는 데서 드러난다. 정치적 통찰력과 통찰력이 부족하고, 마르크스-레닌주의와 사상, 이론을 활용하여 정신을 무장하는 능력도 부족하고, 사물의 출현을 통해 사물의 본질을 파악하는 능력도 부족하다. 문제를 개선해야 합니다.

2. 국민을 섬기는 목적이 강하지 않습니다. 이것은 대중을 향한 따뜻한 봉사 태도를 항상 유지하지 못하는 데서 반영됩니다. 당면한 일이 조금 더 있으면 성미가 조금 급해지고 당사자들이 반복적으로 묻는 질문에 대한 태도가 충분히 친절하지 않습니다. 환자는 인내심이 부족하고 자신의 감정을 합리적으로 조정하지 못합니다. 때로는 개인적인 이익과 손실에 대해 너무 많이 생각하고 "내 알 바가 아니니 걱정만 하면 된다"는 생각이 들 때가 있습니다.

3. 업무 스타일이 탄탄하지 않다. 그것은 때로는 일을 있는 그대로 받아들이고, 현실적이지 않고, 항상 일의 지름길을 찾고 싶어하며, 너무 많은 에너지를 들이지 않고 일을 완수하는 태도에서 나타납니다. 때로는 이기심으로 인해 "더 많이 하고 더 많이 하고, 덜 하고 덜 하고, 더 잘하지 말라"는 태도가 있습니다. 그로 인해 업무 효율성이 저하됩니다.

4. 선한 휴머니즘과 형식주의가 있다. 이는 문제를 다룰 때 원칙을 강화해야 한다는 점에서 나타나는데, 직장에서 인간의 감정으로 인해 발견된 문제에 대해서는 언급하지 않고, 무시할 수 있는 것이 좋은 인본주의입니다. 때로는 구현이 아닌 형식만 추구하는 문제가 있습니다. 특정 시스템의 구현이 충분히 엄격하지 않은 경우 작업이 얼마나 잘 수행되었는지가 아니라 수행 여부에만 중점을 둡니다.

5. 업무 규율에 있어서 자기 훈련이 강화되어야 합니다. 이는 그가 때때로 늦게 왔다가 ​​일찍 퇴근하고, 그의 작업복이 때때로 불규칙하고, 근무 시간 중에, 특히 아버지의 질병과 치료 중에 일부 개인적인 문제를 처리한다는 사실에 반영됩니다. 일하다.