대학생이 학교를 떠나 직장에 들어가기 전 카운트다운이 시작됐다. 미성숙한 학생부터 성숙한 직장인까지 모두가 이 역할 전환을 최대한 짧은 시간 안에 완료하기를 희망한다. 직장에 새로 입사하려는 대학생의 경우, 앞으로의 진로 여정에서 어떤 위험에 직면하게 되며 어떻게 적절하게 준비할 수 있습니까? 고위 경력 컨설턴트는 모든 사람에게 조언을 제공합니다.

레벨 1 준비: 기업 문화에 통합

고용 계약을 체결하기 전에 대학생은 입사하려는 회사에 대해 간략하게만 이해할 수 있습니다. 그러나 직원의 경우. 오랫동안 회사에 근무하고 싶은 구직자들 사이에서 두각을 나타내고 싶다면 먼저 회사의 문화를 이해해야 전문인이 될 수 있다고 하더군요.

많은 기업들이 신입사원 입문교육 때 기업문화 개념에 대한 교육을 실시하는 것으로 알고 있으며, 이를 주의 깊게 학습해야 한다. 또한, 일반적으로 수습기간 동안 회사의 기능부서와 인사부에서는 신입사원의 업무 능력이 직무에 적합한지를 주로 평가하고, 인사부는 주로 신입사원을 평가합니다. 신입사원의 요구사항 준수 여부, 규칙 및 규정, 협업 역량 등에 대한 평가를 실시합니다.

알림: 신입사원은 회사의 수습기간에 주의해야 합니다. 일반 회사의 경우 수습기간은 신입사원에 대한 회사의 평가 기간이기 때문입니다. 그래야 수습기간을 무사히 이겨낼 수 있고, 회사 인사부에도 좋은 인상을 남길 수 있어요. 말과 행동에 기업문화의 개념적 함의를 준수해야 하며, 말과 행동과 기업문화의 충돌을 피해야 합니다.

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