이것은 반드시 우위에 있다고 해서 반드시 승리할 수 있는 것은 아니기 때문에 구체적인 상황에 맞춰서 살펴 볼 필요가 있습니다.

오늘날 직장에서는 학력과 경력이 사실 매우 중요합니다. 둘 다 개인의 능력과 잠재력을 반영할 수 있기 때문입니다. 채용 회사의 경우 학력과 경험이 실제 조건에 따라 선택되어야 할 수도 있습니다. , 귀하가 교육 수준이 높다고 해서 반드시 계약을 체결하지는 않을 것이며, 수년간의 경험이 있다고 해서 귀하를 선택하지도 않을 것입니다.

컴퓨터 산업을 예로 들어보자. 한 사람은 학사 학위를 가지고 있고 다른 사람은 학사 학위를 갖고 있지만 몇 년 동안 코드 파머로 일해 왔다면 두 사람이 같은 회사에 지원하면 이렇게 된다. 컴퓨터 업계에서 가장 가치가 낮은 사람은 코더이기 때문에 기업에서는 학사 학위를 가진 지원자를 선택할 가능성이 높지만, 특정 학위가 없으면 전문 회사에서 교육을 받더라도 농부이기 때문에 학사 학위를 가진 후보자를 채용하는 것이 더 비용 효율적입니다. 왜냐하면 이 사람은 코드 농부가 될 수 있을 뿐만 아니라 일부 제품 개발 및 알고리즘 관련 작업도 수행할 수 있기 때문입니다.

한 사람은 대학원 학위를 가지고 있고 다른 사람은 학사 학위를 가지고 있지만 3년 동안 직장에 있었고 프로젝트 경험이 많다면 회사마다 다른 결과가 나올 수 있습니다. 일부 회사는 직접 시작해야 하고 적절한 교육을 제공할 시간이 없기 때문에 학사 학위를 가진 지원자는 회사에 직접 와서 일할 수 있기 때문에 의심할 여지 없이 더 자격이 있는 반면, 대학원생은 학업 자격을 자랑스러워할 수 있습니다. 물론 회사마다 고려 사항이 다를 것입니다.

어쨌든 오늘날의 직장에서 학력은 디딤돌에 가깝고, 경험은 사람에게 플러스 포인트에 가깝습니다.