직원 복지비 14 는 기업에서 발생한 직원 복지비 지출이 임금 총액의 14 부분을 초과하지 않고 공제를 허가한다는 뜻이다.

기업은 과세 소득액을 계산할 때 직원 복지비를 비용으로 공제할 수 있지만, 이 공제액에는 일정한 제한이 있다. 구체적으로 기업에서 발생하는 직원 복지 비용은 임금 총액의 14 를 초과하지 않는 범위 내에서만 세전 공제를 허가받을 수 있다. 기업의 직원 복지비가 이 비율을 초과하면 초과분은 기업 소득세 계산 시 공제되지 않는다는 뜻이다. 이 규정은 기업이 직원들에게 복지를 제공하는 동시에 조세 정책의 형평성을 보장하도록 장려하기 위한 것이다.

직원 복지비 세금 처리:

1. 직원 복지비의 정의: 기업이 근로자의 삶의 질을 높이기 위해 직원에게 주는 각종 비화폐성 복지를 말한다.

2. 세전 공제 기준: 직원 복지비는 임금 총액의 14 이내로 과세 소득액을 계산할 때 공제할 수 있습니다.

3, 초과 부분 처리: 14 개 이상의 부분은 세전에 공제할 수 없으며, 당기 손익에 부과해야 합니다.

4. 복지비 용도: 일반적으로 직원의 의료, 문화, 스포츠 활동, 직원 교육 등에 대한 지출을 포함한다.

5. 회계처리: 직원 복지비는 기업회계에서 별도로 계산해서 세무신고시 정확하게 공제해야 합니다.

요약하자면, 기업이 과세 소득을 계산할 때 직원 복지 비용은 세전 공제 항목으로 사용할 수 있지만 임금 총액 14 를 초과하지 않는 부분으로 제한되며, 초과분은 공제할 수 없습니다. 이 정책은 기업이 직원 복지를 제공하도록 동기를 부여하고 조세 제도의 형평성을 보장하며 기업이 세금 혜택을 받는 동시에 일정 제한을 준수해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 * * * 및 국기업소득세법 시행조례

제 40 조

기업에서 발생한 직원 복지비 지출은 임금 총액 14 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.