지원자가 학업 경력 위조, 경력 위조 또는 과거 경력 과장, 고의로 근무 시간 지연, 범죄 행위 등 중대한 허위 사실을 범한 경우.

1. 지원자가 학력을 위조했기 때문에 이는 중대한 허위 행위입니다. 이러한 사람을 만나면 제안을 취소하는 회사가 많습니다.

2. 지원자는 자신의 경력을 허위로 기재하거나 과거 경력을 과장할 수 있으며, 회사가 지원자를 채용할 경우 회사에 가져올 결과는 크게 좋지 않을 것입니다.

3. 일부 지원자는 자신이 이 회사에서 근무했다는 사실을 다른 사람에게 알리고 싶지 않아 다른 회사의 근무 시간까지 연장하고 이 회사를 삭제하거나 연장합니다. 근무 시간을 단축하여 안정감을 더해 주는 업무 경험 이러한 상황이 HR에서 발견되면 전송되지 않을 가능성이 높습니다.

4. 범죄 행위가 있는 경우, 이러한 상황에서는 회사에 들어갈 가능성이 낮아질 것입니다. 감정적으로 행동하지 않는 것이 좋습니다. 귀하의 미래 작업에 대한 위험.

추가 정보

1. 신원조사 시 준수해야 할 원칙

1. 신원조사 시 후보자의 동료를 확보해야 합니다. , 상대방의 동의 없이 맹목적으로 조사하는 것은 후보자의 현재 업무와 생활을 방해하는 것이며, 심각한 경우 후보자의 개인 사생활 권리를 침해하는 것이며 불법입니다.

2. 신원조사 결과는 참고용일 뿐입니다. 신원조사를 맹목적으로 믿으면 우수한 지원자를 놓칠 수도 있기 때문입니다. 따라서 신원조사 수준을 높이는 것이 핵심입니다. 인터뷰와 인터뷰의 신뢰성.

2. 배경보고 내용

1. 성실성: 후보자의 직위, 업무 내용 등 이력서상의 실제 상황과 일치하는지 조사한다. 입사퇴사시각 등

2. 도덕적 인성 측면에서 : 후보자의 퇴사 사유를 조사하여 부패, 뇌물 수수, 영업 비밀 유출 등의 숨겨진 요인이 있는지 확인합니다.

3. 대인관계 측면에서: 지원자가 전 직장에서 대인관계가 원만했는지, 상사와 사이가 좋지 않았는지 조사한다.