최근 맨해튼에 위치한 연방법원은 IBM 에 대한 집단소송을 받았다. 이번 소송은 원래 IBM 직원 3 명이 제기했는데, 그들은 그 회사가 그들을 해고할 때 나이 차별이 있다고 말했다. 소송의 전 직원에 따르면 "더 젊은 직원을 만들기 위해 지난 몇 년 동안 IBM 은 나이가 많은 직원을 체계적으로 감축해 왔다" 고 밝혔다.

이 주장은 ProPublica 보고서의 지원을 받았으며, 지난 6 년 동안 IBM 은 최소 2 만 명의 직원을 감축했으며, 이들 직원은 모두 40 세가 넘었습니다. 즉 IBM 은 연령 차별과 관련된 법률 및 규정을 체계적으로 위반하고 있습니다.

IBM 은 이에 대해 "직원들의 이직에 대한 우리의 근거는 나이보다는 기술이다" 고 답했다. 2010 년 이후 우리 미국 직원 대열의 나이는 별로 변하지 않았지만, 기술은 크게 달라졌다. "

사실, 지난 몇 년 동안 IBM 은 한때 거물이었던 많은 기회를 잡지 못하여 그 발전 상황이 이상적이지 않았습니다. 북미 지역에서는 감원 및 감원 상황이 비교적 심각해서 운영 비용을 절감하기 위한 것입니다. 나이가 많은 직원들의 압력은 중국 각 업종에서 보편적으로 존재하지만, 과학기술업계는 특히 두드러진다. 과학기술회사의 젊은 인재 채용에 대한 열광은 이 나라가 얼마나 자신의 글로벌 지도자의 지위를 증명하고자 하는지를 반영한다. 중국은 수십 년 동안 과학 기술 진보를 이용하여 경제 발전을 추진해 왔지만,' 중국제조 2025 계획' 은 반도체와 인공지능을 포함한 이 과정을 가속화하고 있다.