직원들이 지도자를 욕하면 일반적으로 해고할 수 없다.

지도자를 욕하는 것은 직원을 해고할 이유가 아니라 불법 해임에 속한다. 직원들은 노동중재를 신청할 수 있고, 두 배의 배상금을 요구할 수 있다. 공무에서 직원들이 실수를 하지 않고 사적인 일에 지도자를 욕하면 해고를 당하는 것은 틀림없이 위법 해고일 것이다.

이 직원의 소극적 태업에 대한 증거가 없고 지도자를 욕하는 것을 해고 사유로 하는 경우 중재는 회사의 위법 사퇴를 선고할 가능성이 높다.

관련 법률에 따르면 근로자는 다음과 같은 경우 고용주가 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 시험 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반;

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것;

4, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다.

5, 법에 따라 형사책임을 추궁받는 사람.

따라서 심각한 위반제도가 계약 해지 조건을 충족한다면 정상적인 업무 인계를 완료하고 임금은 정상적으로 정산된다.

법적 근거:

"노동계약법"

제 39 조

근로자는 다음과 같은 경우 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다

(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다.

(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 되었습니다.

(6) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

제 87 조 고용주가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.