연말 상여금 계산 방법:

방법 1: 연말 상여금을 받는 월 개인의 임금이 비용 공제 (3500 원) 보다 높거나 같은 경우 연말 상여금을 12 개월로 나누어 해당 세율과

방법 2: 연말 상여금을 받는 달의 개인 임금이 비용 공제 (3500 원) 보다 낮은 경우, 연말 상여금에 임금을 더한 후 3500 원을 뺀 금액을 12 개월로 나누어 해당 세율과 속산 공제를 찾아 이 금액 ×

방법 3: 연말 상여금과 2 급이 같은 달 이내에 지급되면 발송된 2 급과 연말 상여금을 12 개월로 나누어 해당 세율을 찾은 다음 이 금액 × 세율-속공제를 사용합니다.

확장 자료:

' 국가세총국 (National 세무총국) 은 개인의 연간 일회성 상여금 취득 등 개인 소득세 징수 방법 계산에 관한 통지를' 납세자가 연간 일회성 상여금을 취득하면 한 달 임금, 임금 소득으로 세금을 계산해야 한다' 고 규정하고 있다. 회사가 사원에게 지급하는 연말 상여 형식이 다르기 때문에 개인소득세 계산 방법도 다르다.

< P > 1 > 1. 직원의 당월 임금은 3500 위안을 초과하고, 재발급된 연말 상여금은 1 개월의 임금 계산으로 개인소득세를 납부한다.

연간 일회성 상여금은 한 달로 별도로 계산할 때 12 로 나누어 세율을 찾지만 세액을 계산할 때 속산 공제는 한 번만 공제할 수 있습니다.

2. 직원의 당월 임금은 3500 원을 넘지 않으며, 재발급된 연말 상여금은 한 달 임금 계산으로 개인소득세를 납부한다.

그러나 연간 일회성 상여금을' 직원의 월 임금 소득과 비용 공제의 차이' 이후 잔액을 과세 소득액으로 공제할 수 있습니다. 그 중' 직원의 당월 임금 소득' 은 소득액으로 규정된 기준에 따른 면세소득 (예: 규정에 따라 납부한 사회보험, 주택적립금 등) 을 공제한 후의 액수다.

< P > 3 > 사원은 1 년에 2 개 이상의 단위에서 근무했으며, " 바이두 백과-연말 상