직원 연금 보험의 최소 기준은 다음과 같습니다:

1. 기본연금보험료는 기업과 직원 개인 * * * 이 부담한다. 기업은 본 기업 근로자의 전년도 월평균 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부하고 (베이징은 19 이고, 다른 도시는 다를 수 있음), 직공 개인은 본인의 전년도 월평균 임금소득의 일정 비율에 따라 납부한다 (보통 8).

2. 도시 자영업자, 유연한 취업자, 국유기업 실직 근로자들이 개인신분으로 기본연금보험에 가입하며, 해당 성의 전년도 사회평균 임금을 분담금 기준으로 20% 의 비율로 기본연금보험료를 납부하는 것은 모두 자신이 부담한다.

3. 소위 사회보험 분담금 기수란 기업이나 직원 개인이 사회보험 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 말하며, 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 할 사회보험료의 금액이다.

4. 기업은 일반적으로 기업 근로자의 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 근로자 개인은 일반적으로 전년도의 월평균 임금을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인의 신고에 따라 법에 따라 승인했다.

5, 일반적으로, 근로자 분담금 임금이 해당 성의 전년도 사회 평균 임금 300 보다 높으면, 전년도 사회 평균 임금의 300 을 분담금 기준으로 삼는다. 직원 분담금 임금은 임금이 있는 성 () 시의 전년도 사회 평균 임금 40 보다 낮다.

6. 소재성 전년도 사회 평균 임금의 40 을 분담금 기준으로 삼다. (최대 및 최소 지불 기준의 계산 비율은 도시마다 다를 수 있으며, 각 도시 인적자원 및 사회보장국이 발표한 계산 비율과 기수를 기준으로 합니다. )

법적 근거: 사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정 제 9 조

분담금 단위의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 분담금 단위가 법에 따라 종료되면 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경 또는 사회보험등록 수속을 취소해야 한다.