모든 기업은 일정 비율의 장애인 (일부 지역에서는 직원 총수의 1.5) 이 충족되지 않으면 비례는 장애인 보장금을 내야 한다.

일반적으로 규정된 배치 비율에 미치지 못한 인원수에 따라 * 전년도 해당 지역 근로자의 연간 평균 임금 총액의 100 을 납부합니다 (지역별 규정에 따라 다름).

베이징은 잔여금 납부액 = (전년도 단위 재직 직원 수 X1.7- 재직 장애인 근로자 수) x 전년도 시 근로자 평균 임금 X60 입니다.

확장 자료:

징수 기준

1, 인원 요구 사항

고용주가 장애인 고용을 배정하는 비율은 해당 단위의 총 재직자 수의 1.5 보다 작을 수 없습니다. 구체적인 비율은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 규정한다. (베이징은 1.7, 상하이는 1.6)

고용인 기관은 장애인 취업이 소재지 성 자치구 직할시 인민정부의 규정 비율에 미치지 못하는 경우 잔보금을 납부해야 한다.

2, 고용 요구 사항

고용인은 장애인을 편성자나 법에 따라 고용연령 내 장애인과 1 년 이상 (1 년 포함) 노동계약 (서비스 계약) 을 체결하고 실제 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮지 않고 사회보험료를 전액 납부하는 것으로 채용했다

고용인은' 중화인민공화국 * * * 및 국장애인증' (1 ~ 2 급) 또는' 중화인민공화국 * * * 및 국장애군인증' (1 ~ 3 급) 을 소지한 1 명을 배정해 2 명의 장애인 취업을 배정해 계산했다.

고용주가 지역별로 장애인을 모집하는 경우, 배정된 장애인 취업자 수를 계산해야 한다.

3, 비용 계산

보장금 연간 납부액 = (전년도 고용단위 재직자 수 x 소재지 주 자치구 직할시 인민정부가 규정한 장애인 취업비율-전년도 고용단위가 실제로 배정한 장애인 및 취업자 수) * 전년도 고용자 재직자 연간 평균 임금.

예: 베이징 지역 장애인 보장금 징수 기준: 납부해야 할 보장금 = (전년도 고용인 단위 재직 근로자 수 × 1.7-전년도 고용인 단위 실제 장애인 고용자 수) × 전년도 고용인 재직 근로자 연간 평균 임금.

귀하의 회사가 베이징에 있고, 귀사의 전년도 근로자의 연간 평균 임금은 80,000 원이며, 단위 전년도 재직 근로자의 총수는 200 명이며, 장애인은 없다고 가정합니다.

지불해야 할 보증금 =200*80000*1.7=272000 원.

바이두 백과사전-장애인 취업보장금