경력가치란 직업선택에 있어 인생의 목표와 태도, 즉 직업에 대한 개인의 이해와 태도, 직업목표에 대한 추구와 열망을 구체적으로 표현한 것이다.

개인의 신체적, 정신적 조건, 나이와 경험, 교육 수준, 가족의 영향, 관심사와 취미의 차이로 인해 사람들은 다양한 직업에 대해 주관적인 평가가 다릅니다.

사회적인 관점에서 볼 때, 사회적 분업의 발달과 생산성 수준의 상대적 낙후성으로 인해 다양한 직업은 노동 내용, 노동 난이도와 강도, 노동 조건 및 노동 조건 등에서 서로 다른 특성을 가지고 있다. 혜택, 소유권 제도 등 형태, 안정성 등 많은 부분에서 차이가 있습니다.

사람들이 생각하는 다양한 직업의 위신과 지위도 전통적인 사상과 개념의 영향과 결합되어 사람들의 직업적 가치관을 형성하고 취업 방향 선택에 영향을 미칩니다. 특정 직업 직위.

경력 가치에 영향을 미치는 요소:

1. 관심 분야 및 취미, 기회 균등, 공정한 경쟁, 도전적인 업무, 자신의 재능 활용 능력, 업무 자율성 향상 등의 개발 요소 , 훈련 기회, 많은 승진 기회, 전문적인 상대, 넓은 개발 공간, 많은 해외 ​​진출 기회 등을 제공할 수 있습니다. 이러한 경력 요소는 개인 개발과 관련되므로 개발 요소라고 합니다.

2. 높은 임금, 좋은 혜택, 완벽한 보험, 직업 안정성, 쾌적한 근무 환경, 편리한 교통, 편리한 생활 등 건강 관리 요소. 이러한 직업적 요소는 복지 혜택 및 생활과 관련되어 있으므로 그들은 건강 요인을 요구합니다.

3. 부대 가시성, 부대 규모 및 전력, 행정 수준 및 높은 사회적 지위 등을 포함한 위신 요인. 이러한 직업적 요인은 직업 위신 지위와 관련되므로 위신 요인이라고 합니다. 직업 가치관은 직업 선택과 측정에 관여하는 복잡하고 다차원적인 심리적 요소이지만 각 요소는 서로 다른 역할을 합니다.