최근 보모 관련 뉴스 두 편이 관심을 끌고 있다. 첫째, 국가 차원에서 17 부서가 공동으로 가사 서비스 업그레이드 촉진 행동 계획을 발표했습니다. 하나는 사회적 차원이다. 항주 가정부 방화사건 피해자 가족 임성빈은 연합친구를 공익기금 설립을 발기해 가정부 선발과 관리 메커니즘을 보완한다고 발표했다. 하향식 및 상향식 노력은 중국 내 산업의 규범 발전을 촉진하는 데 도움이 될 것이다.

오랫동안 가정업계에 약간의 난상이 있었다. 가정부가 아이, 노인, 재물을 학대하는 경우도 있고, 심지어 노인, 방화 등 극단적인 사례까지 발생해 네 식구의 생명을 앗아간 경우도 있다. "고용주가 그들을 신뢰하지 않고, 가정부가 일하는 것이 즐겁지 않다" 는 것은 이미 중국 가정업 발전의 곤경이 되었다. 물론, 우리는 몇 가지' 나쁜 가정부' 의 극단적인 사례 때문에 전체 가정부 집단을 의심해서는 안 되며, 그로 인해 전체 가정업계를 낙인찍어서는 안 된다. 감정을 터뜨리는 것보다 더 추궁할 만한 것은 가정업계 혼란의 근본 원인은 무엇인가? 어디에서 가정업계를 규범화해야 비슷한 비극의 재연을 피할 수 있을까?

가정서비스업은 서비스업에 속하지만 다른 서비스업계에서는 가지고 있지 않은 특징이 있다고 말해야 한다. 첫째, 경제행위의 미시적 속성, 가정업계의 종사자와 수요자들은 모두 미시적인 가정이나 개인으로 공급과 수요를 잇는 가정중개사들은 대부분 규모가 작고 곳곳에 꽃을 피운다. 둘째, 사회관계의 점성, 고용주와 가정부가 같은 처마에 살면서 어떤 경제거래 이외의 사회관계를 형성해야 하므로 신뢰가 중요하다. 구체적인 가정이나 개인은 미시적이지만, 수천만 개의 주체가 거대한 가정시장을 형성하여 가정업계에 거시적인 속성을 부여한다. 가정업계를 규범화하려면 미시적 기초와 거시적인 메커니즘을 세워야 한다.

미시적 차원에서 볼 때, 가정중개업자는 가정과 가정부 사이에서 핵심 역할을 하며, 이는 미시시장 매커니즘을 합리화하는 열쇠이기도 하다. 현재 유행하는 고용 모델은 고용주가 중개회사에서 가정부를 찾아 중개비를 지불하고, 고용주와 가정부가 고용관계가 되어 중개업과는 무관하다는 것이다. 많은 가사 회사들이 중개비를 벌기 위해 가정부의 입사 문턱을 낮췄다.' 신분증이 있고, 정상적으로 교류할 수 있고, 기본적인 집안일을 할 수 있다' 는 한, 건강증도 필요 없다. 전기에는 훈련이 없고 후기에는 관리가 없다. 주문서에 서명하고 중개비를 벌기만 하면 만사대길이 된다. 국내 회사는 가게 주인처럼 국내 시장의 미시적 토양에 책임이 부족한 요소로 시장 혼란을 야기하고 있다.

미시주체를 조절하려면, 국가도 거시적인 차원에서 힘을 발휘해야 한다. 재직 훈련, 신용기록, 산업기준, 만약 이러한 제도규범이 점진적으로 수립될 수 있다면, 가정회사가 돈만 받고 책임지지 않는 왜곡된 상태를 바꿀 수 있고, 가정사가 시장 주체의 책임을 맡게 하고, 고용주와 가정부 사이의 신뢰관계를 점진적으로 키울 수 있다. 실제로 17 부서가 공동으로 내놓은 행동계획은 가정기업을 더 크고 강하게 유도하거나, 가정서비스 기준을 높이거나, 신용징계 메커니즘을 확립하는 등 공급측 개혁을 통해' 보이는 손' 과' 보이지 않는 손' 이 가정업계를 공동으로 보호할 수 있도록 하기 위한 것이다.

고령화 사회가 도래함에 따라 두 자녀 정책의 전면 자유화로 가사 서비스에 대한 수요가 날로 늘어나 수많은 가정의' 소확행' 과 관련이 있다. 그것은 취업의 저수지일 뿐만 아니라 경제 성장의 새로운 푸른 바다이기도 하다. 국가 차원에서 시장 규범을 형성하고 미시적 차원에서 시장 관계를 바로잡아야 국내 산업이 양성발전의 길을 걷고 경제 배당금을 석방할 수 있을 뿐만 아니라 수많은 사람들에게 배려와 위안을 가져다 줄 수 있다.

가정업계가 규범화되기를 바랍니다. 이것은 거대한 시장입니다. 반드시 건강하게 발전해야 합니다!