법률 분석: 시간제 고용이란 근로자가 시간당 보수를 받는 것으로, 같은 고용인 단위의 하루 평균 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형태다. 시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다.

제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.

제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.