법률 분석: 고용주가 교육비를 받는 것은 불법이다. 훈련비 납부를 이유로 입사를 요구한 사람은 납부를 거부할 수 있고, 이미 납부한 것은 환불을 요구하거나, 현지 노동부에 신고하거나 중재를 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조. 고용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.