급변하는 생활이 다가옴에 따라 독거한 젊은이들이 생활공간을 관리하는 시간이 점점 줄어들고 노인들도 많은 사람이 돌보아야 한다. 둘째 자녀 정책이 개방된 후에도 가사 인력의 격차가 많이 늘었고, 일부 가사 회사들은 문화적 소양이 있는 젊은이들이 고용주 가정의 육아 업무를 맡는 것을 선호한다. 이렇게 큰 가사 인력 격차에 직면하여, 가정업계는 젊은이들을 끌어들이기 어렵다. 사회적 배경, 직업적 편견, 현재의 직업관념 등 여러 가지 요인으로 인해 우리가 깊이 생각해 볼 만한 가치가 있다고 생각합니다. 가정업계가 젊은이들을 끌어들이기 어려운 데에는 여러 가지 이유가 있다. 우선, 가사 노동자에 대한 우리의 전통적인 인상은 그들이 연로한 삼촌 이모이며 풍부한 생활 경험과 기술을 가지고 있다는 것이다. 그들의 지식 수준은 비교적 낮지만, 그들의 충분한 생활 경험과 생활 경험은 가정부에게 매우 적합하다. 그래서 우리의 인상에 따르면 가정업계 젊은이들이 적고, 전반적인 분위기가 답답하고, 젊은이들이 많은 업계의 생기와 활력이 부족하다는 것이 젊은이들이 가정업계를 선택하기를 꺼리는 중요한 이유다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이 업종은 동갑내기가 없어 외롭고 동갑내기 친구들의 인정과 수용을 받지 못한다고 생각한다. 이것은 젊은이들이 업종을 선택할 때의 망설임이다.

둘째, 오늘날의 직업적 편견은 여전하다. 사람들의 인상에서 밝고 화사한 업종은 젊은이들에게 여전히 매우 매력적이며, 가정업계는 대체로 저인 1 등 직업으로 여겨진다. 소위 전통적인 가사 산업이기 때문에? 봉사? 많은 젊은이들이 체면을 위해 이 업종에 종사하기로 선택하지 않는다. 가정 스트레스와 유언비어도 젊은이들이 가정업계에 편견을 갖게 하고, 선택하지 않는 것도 이치에 맞는다. 나는 사회에서 현재의 가정서비스업의 배경을 보급해야 한다고 생각한다. 사람들이 점차 전통적 관념을 버리고, 이 업종을 더 잘 이해하고 흥미를 가지게 해야 한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회명언) 전통적인 편견을 없애야만 우리는 점점 더 많은 젊은이들을 우리 대열에 끌어들일 수 있다. 마지막으로, 많은 학교들이 더 많은 지식과 문화를 가진 젊은이들을 양성하여 이 업종에 가입하고, 이 업종의 이미지를 높이고, 가정업계의 현황을 개선하고, 가정전공을 젊은이들의 환영을 받기를 희망하는 가정학과를 잇달아 개설하였다. 이 길은 길지도 모르지만 대중이 천천히 이해하고 받아들이게 하려면 정말 시간과 사고가 필요하다. 관련 종사자와 선생님이 더 많은 인재를 키울 수 있기를 바랍니다. 속담에도 있듯이? 360 줄, 각 줄은 모두 챔피언이다. -응?