여성의 출산 휴가는 얼마나 됩니까?
새 노동법은 다음과 같이 규정하고 있다.
임신 번호 1? 6 개월 동안 1 일 휴가를 즐기실 수 있으며 임신 확인, 출산지표 신청, 생산훈련을 받으실 수 있습니다.
임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
임신 8 개월째에는 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.
출산 휴가 일수
1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.
여성 임신 휴가 치료
국무원이 반포한' 여직원 노동보호규정' 제 7 조는 여직원이 임신한 기간 동안 그 직장이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일을 넘어 근무시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의료부의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. -응?
노동부' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 관한 통지' 제 2 조 규정에 따르면 여직원이 본 기관의 의료기관에서 임신을 하거나 지정된 의료기관에서 검사 출산할 때 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 해당 기관에서 부담하고 비용은 원의료기금 채널에서 지급한다. -응?
"여직원 노동보호규정" 제 4 조는 임신기, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. -응?
여성의 출산 휴가는 어떤 것이 있습니까?
1, 출산 휴가. 국가노동총국 보험복지부는 상해시노동국의' 여직원 출산휴가, 병가 6 개월 이상 후대우문제에 대한 회답' (1982, 현재 발효) 이 문건은 당시 공기업을 겨냥한 것이었지만, 지금은 기업들이 모두 이 정신을 참고하고 있다. 가족계획 규정에 따라 의사의 진단을 거쳐 휴식이 필요한 임신녀직은 출산휴가를 하고 병가로 처리할 수 있다.
2. 산전 휴가. 상해시 여직원 노동보호방법' 제 12 조는 임신 7 개월 이상, 근무허가를 받은 사람은 본인이 신청한 후 단위 비준을 거쳐 출산 전 휴가, 출산 전 휴가 2 개월 반 동안 쉴 수 있다고 규정하고 있다. 출산 전 휴가 기간에는 부지런하세요. 출산 전 휴가, 매일 휴식 1 시간, 정상적인 업무 대우, 야근은 하지 않습니다. 출산 전 휴가에는 근무허가, 개인신청, 단위 승인이라는 세 가지 조건이 있다는 점을 지적해야 한다.
3. 출산 휴가. 여직원 노동보호규정 제 8 조는 여직원 출산휴가가 90 일이며 그 중 출산 전 휴가 15 일이라고 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 출산 전 휴가 15 일이란 출산 예정일 전 15 일의 휴가를 말한다. 국가가 출산휴가를 90 일로 규정한 것은 산모의 건강 회복을 보장하기 위해서이다. 따라서 출산 휴가는 앞당기거나 연기할 수 없다. 임산부가 미리 출산하는 경우, 부족한 일수와 산후휴가를 합칠 수 있다. 임산부가 출산을 연기하면 추가 일수를 병가로 처리할 수 있다. 또한, 여성 근로자의 출산 휴가 만료 후 신체적 이유로 일을 할 수 없는 경우, 의무부서의 증명을 받은 후 근로자의 병에 관한 규정에 따라 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 교사의 임금 인상 시기는 한여름방학 기간이라는 점을 지적해야 한다. 여름방학은 휴가기간을 연장할 수 있나요? 여직원 노동보호규정에 관한 문제해답' 은 교사의 출산휴가가 한여름방학 동안 한여름방학 기간을 연장할 수 있는지 여부는 주관부에서 결정한다고 규정하고 있다. 특별알림 1: 만육출산휴가는 적당히 연장할 수 있습니다. 중화인민공화국 인구와 가족계획법 제 25 조는 시민들이 만혼만육을 하면 결혼 휴가 연장, 출산휴가 장려나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다고 규정하고 있다. -응? 각지의 규정이 다르기 때문에, 소재성 인구와 가족계획 지방성 법규를 참조하다. 예를 들어, 상하이' 인구와 가족계획조례' 제 33 조는 본 조례의 규정에 부합하는 만육부녀가 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 만육휴가를 30 일 주는 것을 규정하고 있다. 특히 두 번째: 여직원이 출산하는 사람은 배우자가 간호휴가를 쉴 수 있다. 대부분의 성의' 인구와 가족계획관리조례' 는 만육남편의 휴양 휴가 기간을 규정하고 있다. 구체적인 시간은 다르다. 상하이시 인구계획출산조례 제 33 조는 만육여성의 배우자가 본 조례의 규정에 따라 3 일간의 간호휴가를 즐기도록 규정하고 있다.
4. 수유시간/수유휴가. 상해시 여직원 노동보호방법 제 16 조 규정? 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 비준을 거쳐 수유휴가를 신청할 수 있다. 휴가는 6 개월 반 동안 계속된다. -응? 포유 휴가에는 어려움, 취업 허가증, 개인 신청, 단위 승인 등 네 가지 조건이 있다는 점을 지적해야 한다. 그렇다면 수유휴가나 수유휴가가 만료될 수 없을 때 어떻게 수유시간을 보장할 수 있을까요? 수유휴가를 즐기지 않는 건가요, 아니면 수유휴가가 만료된 후인가요? 일 년에 한 번 돌보고 모유 수유 아기, 하루에 두 번, 한 번에 30 분씩? 다둥이는 아이를 한 번 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 증가합니까? 아기가 만 1 세가 되면 현급 이상 의료기관을 통해 몸이 약한 것으로 확인돼 수유휴가를 최장 6 개월까지 연장할 수 있습니까? 모유 수유 시간과 단위 모유 수유 시간은 노동 시간입니까? "책 관련 문제에 대한 설명: 허약하고 병든 아이? 1 세 이상의 아기가 구루병 (임상신체증상 외에 혈생화 또는 손목관절 진단을 받아야 함), 빈혈 (HB 가 9g 미만), 영양실조, 심각한 선천성 기형 (예: 선천성 심장병? 뇌 발육 부전 토끼 입술? 구개열 등. ) 그리고 1 년에 세 번 입원합니까? 。 수유 후 연장할 수 있나요? "여성 근로자의 노동 보호 규정에 관한 질문에 대한 답변" 은 여성 근로자의 만 1 세 이후에는 일반적으로 수유기를 연장하지 않는다고 규정하고 있다. 아기가 특히 약하다면, 의료 부서에서 입증한 바에 따르면, 수유기는 적절하게 연장할 수 있다. 여름 수유기가 만료되면 한두 달 연장할 수 있다. 상해시 여직원 노동보호법' 제 1 15 조는 아기가 만 1 세가 된 후 경구 현급 이상 의료기관이 허약한 것으로 진단되고, 여직원 수유기는 적당히 연장할 수 있지만, 최장 6 개월을 초과할 수는 없다고 규정하고 있다.
5. 낙태 휴가. 여직원 노동보호규정' 제 8 조 1 항 규정: 여직원이 임신을 하고 유산을 하는 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. -응? 구체적인 시간은 각 업종 규정에 따라 고려할 수도 있고, 단위 스스로 결정할 수도 있다. 노동부' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' (1988 년 9 월 4 일) 에 따르면 여직원이 임신 4 개월 미만의 유산을 한 경우 의료부의 의견에 따라 출산 휴가 15 일에서 30 일을 지급한다. 임신 4 개월 이상 유산이 발생한 사람은 42 일간의 출산휴가를 준다. 상해시 여직원 노동보호법' 제 14 조는 임신 3 개월 이내에 자연유산이나 궁외임신이 30 일 동안 출산휴가를 준다고 규정하고 있다. 자연 유산 3 개월 이상 7 개월 미만의 출산휴가 45 일을 드립니다.
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