첫째, 거리를 쓸고 일자리를 찾다.

우리는 보통 입체교차교에서 공사장을 통과한다. 만약 우리가 이것을 관찰한다면, 우리는 많은 사람들이 이 곳에 모여 좋은 직장을 찾는 것을 알아차릴 것이다. 이것이 바로 건설업계에 막 진출한 많은 노동자들이 일자리를 구하는 상황이다.

이런 방식은 일자리를 찾아 가족을 부양할 수 있지만, 이런 방식으로 찾은 직업은 보통 질이 낮고, 시간 비용이 높으며, 수입이 불안정하다.

이런 방식은 맹목적이고 비효율적이며 일자리를 찾는 가장 좋은 방법도 아니다.

둘째, 지인과 친구의 소개

지인의 소개는 농민공이 일자리를 찾는 일반적인 방식이다. 이것은 높은 신뢰와 수용의 조직이다. 지인에 따르면 정보 비대칭으로 인한 일부 문제를 해결하기 위해 중간 부분을 생략했다.

많은 사람들이 단체로 일하는 것을 좋아하고, 한 곳에서 자신의 지인이 있으면 안정감을 높일 수 있다. 하지만 지인의 소개도 약간의 문제를 야기할 수 있다. 예를 들어 지인이 반드시 성실하고 믿을 만한 사람이 아닐 수도 있고, 분쟁이 생길 수도 있다.

셋째, 고용주의 직접 채용 또는 대리 채용.

현지에서 직접 농민공을 모집하고 현지 노동부의 직업소개기관에 대신 채용을 의뢰하다. 단점은 채용 정보가 적고 구직주기가 길어 효과적인 채용 정보를 얻을 수 없고 농민공 취업 문제를 신속하게 해결할 수 없다는 점이다.

넷째, 전문 건설 산업 채용 사이트 및 app

인터넷의 지속적인 발전과 보급에 따라 새로운 시대, 새로운 방법, 새로운 방식도 농민공에게 더 많은 기회와 선택을 가져왔다.

건설업계의 전문 채용 사이트, 어망, 애플릿을 선택하면 농민공이 언제 어디서나 일자리를 찾을 수 있고, 시간과 편리함을 절약할 수 있다. 이것은 현재 농민들이 일자리를 찾는 가장 효율적인 방법이다.