현재 법정공휴일은 휴일과 함께 3 일간 쉬는 경우가 많은데, 보통 야근이 필요한 직장인들에게는 이런 방식으로 초과근무 수당을 어떻게 계산합니까? 여기서 변쇼는 주말과 법정 공휴일이 만날 때 초과근무 수당을 어떻게 계산하는지 대답할 것이다. 당신의 의혹에 답하고 도움을 줄 수 있기를 바랍니다.
첫째, 주말과 공휴일 만남은 초과근무 수당을 어떻게 계산합니까?
법정 공휴일과 주말이 충돌하는 것은 법정 공휴일의 초과근무 임금에 따라 계산한다. 휴일과 주말이 겹치면 보통 초과근무 수당이 가장 높은 날짜에 따라 초과근무 수당이 계산됩니다. 즉, 보통임금의 300% 입니다.
둘째, 국가가 규정한 초과근무 임금 계산 방법
야간 초과근무 임금 65438+ 본인의 월급의 050%, 주말 200%, 국가 법정 공휴일 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다.
1, 표준 근무 시간제 초과 근무 계산.
노동부 "발행 정보
통지 "는 다음 기준에 따라 임금을 지급해야합니다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자가 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 하는 경우, 노동 계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 합니다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 휴직을 보충할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(3) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정하는 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금 기준의 300% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
2. 근무 시간제 초과근무 임금의 종합 계산.
노동부' 기업시행 부정근무제 및 종합계산근무제 승인방법' 과' 직공 근무시간 관련 문제에 대한 승인' 에 따르면 종합계산기간 내 종합계산근무제 실시를 승인한 기업의 실제 근무시간 합계는 법정표준근무시간 합계를 초과해서는 안 되며, 초과부분은 연장근무시간으로 간주해야 하며,' 노동법' 제 1 1 에 따라 해야 한다. 또한 근무 시간을 연장하는 평균 시간은 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
3. 시간제 근무제 초과근무 임금 계산.
일반적으로 유연한 근무 시간 승인을 받은 기업은 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다. 그러나 고용인 단위가 법정 공휴일에 직원을 배정하는 경우에도 본인의 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다.
4, 초과 근무 계산 조각 급여 시스템의 구현.
성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.
주말과 법정 공휴일이 충돌할 때 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까? 법정 공휴일과 주말이 충돌하는 것은 법정 공휴일의 초과근무 임금에 따라 계산한다. 휴일과 휴일이 겹치면 보통 초과근무 수당이 가장 높은 날짜에 따라 초과근무 수당이 계산됩니다. 즉, 보통임금의 300% 입니다.