유연한 취업은 오프사이트에서 처리할 수 있다. 유연한 취업자는 전일제, 임시, 탄력 근무 등 유연한 형식으로 취업하는 사람을 말한다. 서류는 각급 서류보관기관에 등록된 실업자, 사직자, 고용인 단위와 노동관계를 종료하거나 해지하는 자영업자, 서류보관기간 노동인사부의 승인을 받은 퇴직자, 취업실업 등록을 한 실업자, 자영업자, 자영업자, 자경제조직 소유주, 종업원을 포함한다.

유연한 취업이란 산업화와 현대공장 제도를 바탕으로 근무시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류 취업방식과 다른 다양한 취업형태를 말한다. 거리, 지역사회 등 조직에서 지역사회 편민 서비스, 가사 서비스, 기업사업 단위 물류 서비스 등 임시노동자에 종사하는 실직 근로자를 일컫는 말. 영업허가증을 취득한 자영업자와 노동관계를 맺은 사기업 근로자는 포함되지 않는다. 사회 보장의 경우, 유연한 취업자는 직업소개기관이나 인재를 등록함으로써 개인으로 보험을 납부할 수 있다. 많은 성들이 유연한 취업자들에 대해 사회 보장 보조금의 형태를 취하여 그들의 사회 보장 부담을 경감한다.

유연한 고용은 주로 비정규 부문 취업, 즉 노동기준 (근무조건, 근무시간, 임금, 보험복리 대우), 생산조직관리, 노동관계 운영 등 일반 기업 기준에 미치지 못하는 취업과 취업 형태, 주로 중소기업, 소기업, 가족작업장을 가리킨다. 주로 다음 세 부분으로 구성됩니다.

1. 개인노동자: 개인으로 직업활동에 종사하는 개인노동자 (자영업자) 와 프리랜서가 포함됩니다.

2. 가내 도우미: 가족 구성원들이 생산 경영 활동에 종사하도록 돕는 사람.

기타 유연한 고용 인력. 주로 시간제 근로자, 계절공, 노무청부업자, 노무파견공, 가정시간제 등 일반 근로자를 가리킨다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다. 국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다. 국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.