최근 항주의 한 고용주가 그녀의 국경절에 아이를 데리고 나가서 고용주의 집에 살게 했다. 유급휴가? 이 소식은 네티즌들의 토론을 불러일으켰다. 고용주에 따르면 국경절 연휴, 모든 가정부가 자기 집에서 먹고 살지만, 고용인 단위로 3 일 1000 원을 지불해야 한다고 합니다. 고용주가 불합리하다고 생각되면 변호사를 찾아 상담하고, 변호사도 법정 공휴일에는 월급을 낼 필요가 없다고 말했다.
첫째, 보모와 고용주는 노사 관계에 속한다. 가정부와 고용인이 체결한 것은 노동계약이 아니라 노동계약이기 때문에 노동계약에 따라 가정부가 유급휴가의 권익을 누려서는 안 되므로 노동관계의 관점에서 볼 때, 고용인에게 법정 공휴일의 임금을 지급하도록 요구해서는 안 된다.
둘째, 가정부는 방학 동안 고용주의 집에서 먹고 산다. 왕씨는 국경절 3 일간의 휴가철에 남편과 아들을 데리고 고향으로 돌아갔고 육아아주머니는 왕여사의 집에 혼자 휴식을 취했다고 말했다. 그녀는 육아 아주머니가 일을 하지 않고 먹고 자기 집에 살고 아기를 데리고 가지 않아도 된다고 생각했다. 그래서 그녀는 추가 임금이 불합리하다고 느꼈다.
셋째, 가사 산업은 명확한 규정이 있어야 한다. 실제로 가사 노동자와 고용주 사이에 분쟁이 발생하는 경우는 드물지 않기 때문에 가사 업계는 가사 직원들이 유급 휴가를 합리적으로 즐길 수 있는지 여부에 대한 명확한 규정을 마련해야 하며, 고용주를 난처하게 하거나 보모를 해치지 않을 것이며, 기준을 세우기를 희망합니다.
마지막으로: 계약서에 명확한 규정이 있다면, 고용인은 여전히 규정에 따라 가정부의 상응하는 임금을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 가정부의 마음속에 원한이 있을 것이며, 장기적으로 할 수 없을 것이다. 따라서 이모가 일을 잘 한다면, 반드시 방법을 강구해야 한다. 왜냐하면 이모를 바꾸는 것이 너무 번거롭기 때문에 반드시 적당한 것을 찾을 수 있는 것은 아니기 때문이다.