그렇다면 왜 간호사가 이렇게 부족할까요?
1, 치료 효과
간호사 수입이 낮고 업무량이 많은 것은 많은 간호사가 적당한 직업을 찾지 못하고 병원도 만족스러운 간호사 의사/학교육망을 구하기가 어려운 이유 중 하나다. 간호사는 임금이 낮고, 특히 새 간호사이다. 그들은 적어도 1 년 또는 3 ~ 5 년 동안 일해야만 병원에 들어갈 때 노인과 같은 대우를 받을 수 있다.
20 17 설문 조사에 따르면 간호사의 76.5% 는 월 소득이 5000 원 이하이고 간호사의 거의 절반은 수입이 낮아 이직한 것으로 나타났다.
2, 작업 과부하.
일이 바쁘고 연속 번갈아 가는 것은 간호사의 정상적인 일이다. 그럼에도 각 주요 병원에서는 간호사를 찾기가 어렵다고 느끼는 환자 가족들이 많다. 많은 간호사들은 자신의 생체시계가 직장에서 교대 근무로 뒤죽박죽이 되고, 과중한 업무량이 간호사의 인내심을 압박하고 있다는 느낌을 받았다.
왜 간호사가 찾기가 어렵습니까? 간호사가 충분하지 않기 때문입니다. 많은 간호사들은 자신의 지불이 소득과 매우 일치하지 않고, 업무 만족도가 낮고, 업계 전체의 유동성도 크다고 생각한다.
3. 스트레스가 많아요.
간호 산업은 고위험, 책임있는 서비스 산업입니다. 일의 특수성 때문에 매일 각종 환자를 접촉해야 하는데, 환자에게 주사, 상처 청소, 천자, 분비물, 부상과 감염의 위험이 있다.
4, 편제 없음, 사회적 인정이 낮다.
임상에서는 "등록 간호사와 같은 일을 하는데 월급은 등록 간호사의 절반도 안 된다" 는 말을 자주 듣는다. 언제 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 상황을 바꿀 수 있습니까? " 경제적으로든 심리적으로든 대부분의 계약제 간호사들은 편성이 자기가치의 구현이며 편성이 없고 사회적 인정도가 낮다고 생각한다. 하지만 현재 병원의 편성은 의사가 많이 차지하고 간호사는 매우 적다.
전통 관념의 영향을 받다.
병원에서의 간호사의 지위와 중요성을 간과하게 하는 중의료 경간호에 대한 편견이 사회에 항상 존재하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언)
6, 소속감이 없고 의료를 중시한다.
"의사는 태양이고 간호사는 별이다. 의사는 붉은 꽃이고 간호사는 푸른 잎이다. 클릭합니다 간호사는 일상 업무뿐만 아니라 간호 업무도 한다. 환자는 동반하지 않아 거의 모든 간호사가 몸을 뒤척이고 닦고 있다. 환자가 많을 때 나는 바빠서 하루 종일 앉아서 물을 마실 시간이 없다.
오즈의 마법사는 잘 해 왔지만 많은 병원 간호사들이 중시되지 않는다. 간호사가 환자를 위해 지불한 수고는 존중을 받지 못했고, 간호사는 소속감을 찾지 못했고, 자연히 이 업종에서 걸어갈 마음이 없었다.
7. 미래의 발전에 대해 매우 막막하다.
간호사 승진 공간이 크지 않아 많은 간호사들이 10 여 년 동안 바꾸지 않았다. 일반인의 눈에는 간호사의 일이 충분히 인정받지 못하고 사회적 존중도가 낮다.
간호는 평범하고 위대한 작업이며, 간호사 부족을 해결하는 것은 체계적인 프로젝트이다. 더 많은 경우, 우리는 간호사의 일을 이해하고 존중해야 한다.