1. 믿을 만한 가정회사를 찾다.

가사 회사를 어떻게 선택합니까? 역사가 유구하고 규모가 크고 완벽한 마케팅 체계와 훈련 프로그램, 채용된 기록원, 우수한 사무실 주소, 더 전문적인 접대 인원이 있는 가사 회사는 보통 매우 믿을 만하다. 그런 부류는 책상 몇 장만 늘어놓았고, 직원들은 프로답지 않은 가정회사가 직접 지나갈 수 있다고 분명히 말했다.

2. 너는' 한 박자에 딱 맞을 수 없다' 고 생각해서는 안 된다.

마음씨가 착한 사람은 보통 매우 부드러운 얼굴을 가지고 있다. 그러나 어떤 사람들은 도시가 매우 깊다는 것을 배제하지 않는다. 그래서 결정을 내릴 때 너무 감정적이지 말고, 너무 경솔하지 말고, 이것은 필수이고, 해야 할 일이다.

나는 최선을 다해 가정부의 고용주에게 연락해서 그를 연구할 수 있다. 하지만 유모의 사기가 아니라 진짜 고용주의 연락처를 받는 것에 근거한다. 친척과 친구들에게 추천하는 것은 가볍게 생각해서는 안 된다. 창사 아동 학대의 보모는 여전히 아이 할머니의 동창인데, 소녀가 감시를 보지 않아도 아동을 학대할 줄은 생각지도 못했다. 그래서 자상함은 항상 옳다.

3, 유모의 개인 및 가족 상황을 파악하십시오.

우리 학우가 가정부를 찾아 쌓은 경험을 나누자. 그녀는 언니 세 명을 초대했고, 사람은 모두 좋았지만, 이 아줌마들은 가정화목, 아들 효도, 부부 감정이 잘 맞아서 성격이 명랑하거나 부드러워서 모두 잘 지내는 것이 특징이다.

임산부가 보모를 초대할 때, 나이만으로 가정부가 능력이 있는지 판단하지 마라. 가정부가 유능한지 아닌지는 그녀가 하고 싶은지 아닌지에 달려 있다. 이것은 가정부의 성격과 큰 관계가 있다. 그래서, 나는 네가 말재주가 좋은 가정부를 선택하지 말 것을 건의한다. 당신이 초대를 받았을 때, 당신은 매우 기쁠 것이고, 조급해하는 사람은 짜증이 날 것이다. (존 F. 케네디, 행복명언)

본적도 가정부를 선택할 때 볼 포인트다. 한 곳의 일상생활 습관은 한 지역과 다르다. 예를 들어, 북방의 가정부를 고용했는데, 그녀는 아침에 아침을 먹는 습관이 없었고, 첫날부터 아침을 만들지 않았다. 모두들 이렇게 말한 후, 그녀는 매일 아침 아침을 만들 때 입을 오므리고 웃었고, 타고난 아이들은 그녀에게 주지 않았다.

가정부를 고르는 것은 쉽지 않다. 찾을 때 가정부와 그녀의 집의 경제 상황을 알아야 한다. 가정부와 아기가 가족 일로 사직하는 것을 막기 위해서는 다른 하나를 찾아야 한다.