전문 공예직
사업 단위 전문 기술자 (주로 교사, 의사, 기관 일부 편성자 포함) 가 직함 임금제를 실시한다. 본과 졸업 수습기간이 만료되어 시험에 합격한 후, 조교로 임용한 후, 점차 중급, 부고, 정급으로 승진할 수 있다. 아래' 사업단위 일자리임금 신구기준' 에서 볼 수 있듯이, 직급 (공무원 일반과목에 해당) 의 7 급은 1.820 원, 전문기술의 중급 내부는 8, 9, 10 으로 세분화된다. 30 년 이상 근무하고 여러 직위가 있다면 일반적으로 9 급 (65,438+0,765,438+00) 까지 고용할 수 있다. 이들 중 상당수는 하위 수준 (내부 세분화 수준 5, 6, 7) 에 이를 수 있기 때문에 직업장인의 임금 보상은 공식 등급을 초과하거나 초과할 가능성이 높으며, 실제 업무에서도 이런 사례가 많다. (근속연수와 편폭이 제한되어 봉급급은 분석하지 않지만 결론은 같다.)
위생노동자
지상 근무자는 시대의 비범한 산물이다. 그들은 노동자 신분에 속하며 간부 신분이 없다. 현재 사업 단위 취업을 전제로 이런 인원은 점차 줄어들 것이다. 현재 취업하는 사람은 모두 전일제 대졸자이기 때문에 모두 간부 신분으로, 지상 근로급을 주지 않는다. 물론 예외도 있다. 예를 들어, 어떤 곳에서는 두 차례 우수한 마을 간부를 채용했다. 이 우수한 마을 간부들 중 상당수는 간부 신분이 없어 채용 후 사업 단위 직원으로 채용될 수밖에 없다.
근로자와 서비스 인원은 기술 등급에 따라 승진한다. 즉 일반 근로자, 초급 근로자, 중급 근로자, 고급 근로자, 기술자, 고급 기술자로부터 승진한다. 고위 기술자가 성 인적자원 및 사회보장청 구조평가를 통해 얻은 것을 제외하고 나머지는 모두 절차성 시험에 합격했다. 위 그림' 사업단위 일자리임금 신구기준' 에서 볼 수 있듯이, 장인 급인 고급 기술자 (20 10 원) 가 정규임금을 능가할 수 있다.
우편물을 처리하다
시급 이상 등급에서 일자리를 처리하는 많은 직원들이 7 급 (국가가 주체임) 으로 승진할 수 있지만 현급 이하 등급에서는 현재 정책상 승진이 특히 어렵다. 과정을 통해 지도 간부 공개 선발 시험에 참가하고 공무원 시험 전근을 하는 것 외에도 일부 현급 기관은 사업' 5 종 인원' 이 경쟁 점수를 멈추는 정책을 내놓는 것 외에 승진 기회가 거의 없다. 일부 지방에서도 청급 부성장 정책을 내놓았지만 주로 현급 기관 사업 단위 인원을 겨냥해 국가는 기회가 거의 없었다. 그리고 현의 수가 제한되어 있기 때문에 주마다 한 명밖에 안치되어 있지 않다. 이런 인원은 매우 적다. 공무원으로 전환하지 않으면 7 급으로 승진할 가능성은 매우 희박하다.
20 14 년, 중앙은' 현 이하기관에 공무원 직급병렬제도를 세우는 것에 대한 의견' 을 발행했다. 여기서 사무원은 부직 장려를 받으려면 사무원 만만 12 년, 임금 등급이 23 급에 달해야 한다는 것을 분명히 했다. 이와 함께 부청급 장려를 받도록 지정된 인원은 부청급 또는 향진급 부직 또는 부주임으로 채용되지 않고 15 년, 임금등급이 20 급에 이르면 정청급 장려를 더 이상 받지 않는다. 이' 고정의견' 은 현 이하의 공무원 (공무원법 참조 사업 단위 공직자 포함) 을 겨냥한 것으로, 사업 단위 직원은 아직 집행을 참조하지 않았다.
요약하자면, 인기 사업단위의 전문 기술자와 근로자의 보수는 정과급에 이를 수 있고, 현 이하의 경영직은 정과급에 도달할 확률이 매우 낮기 때문에 만날 수 없다. 물론, 현재의 정책으로 볼 때, 복무 30 년은 당연히 관원급 장려를 받지 못하고, 심지어 40 년도 안 된다.