하지만 국내 중개사들은 국가법정 공휴일에 따라 가정부가 설 연휴를 7 일 동안 쉴 수 있지만 유급휴가는 없다는 것이 보편적으로 받아들여지고 있다. 고용주가 만족하면 새해에 연말 상을 격려로 줄 수 있다. 액수는 고용인 단위 가정의 구체적인 상황에 달려 있지만, 이것은 강제적인 것은 아니다.
가정부 산업 현황:
현재 가정부 시장은 기형적인 아이들, 스타급 월형수, 특급 육아아주머니, 수능 가정부, 중증 가정부가 있습니다. 어디가' 스타' 이고 어디가' 특수하다' 는 것은 기본적으로 중개사의 정의에 따라 가정부들의 실제 능력과 근무 연한을 판단할 수 없다.
가정부와 고객 사이에는 많은 가사 회사가 있다. 책상 한 장, 전화 한 통, 몇 평의 임대집이 바로 그들의 전 재산이다. 대리비를 받았을 때, 그들은 입이 닳도록 말했지만, 실제로는 위험방지 능력이 없었다. 만약 문제가 생기면, 그들은 기본적으로 문을 닫는다.
더 중요한 것은, 기본적으로 관련 법률이 이 업종을 규범화하고 구속하지 않고, 가정종업원과 고용주의 관계는 고용관계로 간주되어 노동법의 조정 범위에 속하지 않는다는 것이다.
"노동쟁의사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 에 따르면 가정이나 개인과 가정서비스인 사이에 발생한 논란에 따르면 고용인 단위는 노동법 규정에 부합하지 않고 서비스를 제공하거나 노무를 제공하는 논란에 따라 고용관계에 따라 처리한다.
그리고 가사 서비스 자체의 특수성 (예: 근무시간, 복지 대우, 노동보장 등) 은 노동법에 의해 조정될 수 있는 것이 아니라 가정서비스가 노동법의 적용에서 제외된다는 것을 결정한다.
우리나라에는 국내 서비스업을 전국적으로 규제하는 법규가 없어 국내 서비스업의 비정규 취업 지위를 결정하였다.
제 3 자 보모 온라인 댓글 플랫폼은 일반인에게 공개될 예정이며, 고용주는 고용된 가사 인력에 대해 온라인 댓글을 달 수 있으며, 이 댓글은 홈페이지에 표시됩니다. 앞으로 대중은 인터넷에서 가정부의 자질과 성실성을 한눈에 볼 수 있다.