한 가지 견해로는 제조업의 수요가 가장 많았고, 그 다음은 소매업과 외식업계의 수요였다. 장쑤 은 일선 발전 도시 이기 때문에, 많은 공장 이 장쑤, 예를 들면 곤산, 소주 이다. 공장이 많기 때문에 제조업의 수요도 가장 많다. 더 많은 것은 전문 기술자에 대한 수요이다. 산업제조는 기술자와 불가분의 관계에 있기 때문이다. 그러나 기업이 기술자를 선택할 때 종업원에 대한 일정한 요구 사항 (예: 나이, 종업원 연한 등) 도 있다.
한편, 일년 내내 채용 데이터를 보면 시장의 수급 구조가 여전히 두드러진다는 전문 분석도 있다. 채용난과 취업난으로 둘 다 병존하고 전염병의 영향을 받는다. 보다 효율적인 발전과 업그레이드를 위해 기업들은 고용주에 대한 기술 인재에 대한 수요가 너무 많고 일선 운영자에 대한 수요도 증가하고 있다. 그러나 일부 직원들의 학력과 교육으로 기업의 요구에 부응하지 못하고 있다. 이로 인해 일부 근로자의 기술 수준이 직무 요구 사항과 일치하지 않는 현상으로 이어지기 때문에, 우리는 기술뿐만 아니라 고학력도 있어야 더 많은 기업들의 주목을 받을 수 있다.
예를 들어, 일부 고용주에서는 채용자의 기술 수준만 보고 학력 수준도 고려하는 경우가 많습니다. 어떤 사람들은 기술이 너무 강하면 학력이 학력이 없어도 상관없다고 생각한다. 하지만 사실 이런 생각은 잘못된 것이다. 일부 고용인부에서는 직원들이 지나치게 강한 기술을 갖기를 바랄 뿐만 아니라, 단순히 기술만 고려하는 것이 아니라 자신의 수양에 있어서도 향상되기를 바라기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직원으로서 멈추지 말고, 시도하는 법을 배워라. 다양성의 일은 자신을 더 잘 발전시킬 것이다. 동시에, 그들의 외적 학습을 중시해야 할 뿐만 아니라, 그들의 내면적 자질을 높여 더 많은 기업들이 자신에게 적합한 것을 선택할 수 있도록 해야 한다.